BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.10.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://dev2.bpcc.org.pl/
X-WR-CALNAME:British Polish Chamber of Commerce
X-WR-CALDESC:BPCC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-fa8ab6faf7d3b90b8acde33f72c2c19b@dev2.bpcc.org.pl
DTSTART:20260417T080000Z
DTEND:20260417T093000Z
DTSTAMP:20260320T151800Z
CREATED:20260320
LAST-MODIFIED:20260417
PRIORITY:5
SEQUENCE:2
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Transparentność płac i reklasyfikacja umów
DESCRIPTION:Serdecznie zapraszamy na webinar organizowany przez kancelarię Wardyński i Wspólnicy oraz Brytyjsko-Polską Izbę Handlową, który odbędzie się 17 kwietnia w godzinach 10:00–11:30.\nSpotkanie poświęcone będzie aktualnym oraz nadchodzącym obowiązkom pracodawców w zakresie transparentności wynagrodzeń oraz ryzyk związanych z reklasyfikacją umów B2B.\nAgenda webinaru:\nTransparentność płac – co trzeba zmienić już teraz, a na co przygotować się w niedalekiej przyszłości?\n\nJak zapewnić przejrzystość na etapie rekrutacji i kiedy (najpóźniej) poinformować kandydata o proponowanym wynagrodzeniu?\n• Neutralne nazwy stanowisk – co to oznacza w praktyce?\n• Czy pracownik będzie mógł uzyskać informację o wynagrodzeniach współpracowników z zespołu?\n• Kogo obejmie obowiązek sprawozdawczości luki płacowej i jakie będą jego konsekwencje?\n• Kalendarium – czyli od kiedy nowe obowiązki realnie zaczną obowiązywać?\n\n \nReklasyfikacja umów – kiedy kontrakt B2B się broni, a kiedy może zostać uznany za stosunek pracy?\n\nJakie są kluczowe różnice między umową B2B a umową o pracę i jak ma się do tego „lista samokontroli” opublikowana przez GIP?\n• Jak ograniczyć ryzyko reklasyfikacji – czy możliwe jest równoległe stosowanie obu modeli współpracy wobec tej samej osoby?\n• Kto może dokonać reklasyfikacji umowy i jaka jest (oraz może być w przyszłości) rola PIP?\n• Skutki reklasyfikacji – dotkliwe wyłącznie dla zatrudniającego, czy również dla kontraktora?\n• Czy KSeF przyczyni się do wzmożonych kontroli?\n\nPrelegenci:\nMagdalena Świtajska – adwokatka, wspólniczka w kancelarii Wardyński i Wspólnicy. Kieruje praktyką globalnej mobilności oraz współodpowiada za praktykę prawa pracy. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, w tym w restrukturyzacjach zatrudnienia, zwolnieniach kadry menedżerskiej, transferach oraz transgranicznych aspektach zatrudnienia. Doradza również w obszarach odpowiedzialności pracowników i pracodawców, ochrony informacji poufnych oraz legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.\nAleksandra Wójcik – adwokat w kancelarii Wardyński i Wspólnicy. Zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy – zwłaszcza kwestiami związanymi z rozwiązywaniem umów o pracę, świadczeniem pracy w formie zdalnej oraz mobbingiem, dyskryminacją i równym traktowaniem w zatrudnieniu. Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy.\nUdział w webinarze wymaga wcześniejszej rejestracji.\nOrganizatorzy zastrzegają sobie prawo do odmowy udziału podmiotom prowadzącym działalność konkurencyjną.\n
URL:https://dev2.bpcc.org.pl/events/transparentnosc-plac-i-reklasyfikacja-umow/
ORGANIZER;CN=British Polish Chamber of Commerce:MAILTO:portal@bpcc.org.pl
CATEGORIES:Human resources
LOCATION:Online
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://dev2.bpcc.org.pl/wp-content/uploads/2023/09/sub_human-resources_a41634.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR