BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.10.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://dev2.bpcc.org.pl/
X-WR-CALNAME:British Polish Chamber of Commerce
X-WR-CALDESC:BPCC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-a75b4320ddf5b1e26b24f697a2bd9317@dev2.bpcc.org.pl
DTSTART:20260528T060000Z
DTEND:20260528T160000Z
DTSTAMP:20260413T141400Z
CREATED:20260413
LAST-MODIFIED:20260413
PRIORITY:5
SEQUENCE:1
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Skutki reklasyfikacji umów B2B dla firm IT i branży kreatywnej. Jak zabezpieczyć się przed sporem o „zaległy etat”? WARSZAWA
DESCRIPTION:\n\n\n\n\n\n\n\nNajwiększe zagrożenie nie przyjdzie z Państwowej Inspekcji Pracy. Ono już jest wewnątrz Twojej firmy.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTo nie losowa kontrola PIP jest realnym ryzykiem dla Twojej firmy, ale trudne rozstanie z osobą na B2B. W 2026 roku niezadowolony współpracownik dostał do ręki idealne narzędzie „negocjacyjne” – wystarczy jeden jego sygnał lub anonimowa skarga, by ściągnąć na firmę kontrolę. W połączeniu z roszczeniami o wypłatę zaległego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia za nadgodziny – często w zestawieniu z oskarżeniami o mobbing – to gotowy przepis na kryzys.\n\nCo grozi Twojej firmie, gdy odchodzący współpracownik zażąda uznania go za pracownika?\n· lawina roszczeń pracowniczych: po stronie „pracownika” mogą pojawić się roszczenia wypłaty zaległego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i podobne.\n· problem finansowy: jak rozliczyć składki i ZUS za okres zatrudnienia i co zrobić z kwotą podatku VAT po reklasyfikacji umowy.\n· paraliż decyzyjny: zamiast sprawnie rozstać się ze współpracownikiem i rozpocząć rekrutację nowej osoby, Twoja firma ryzykuje wieloletni spór, jeżeli nie spełni stawianych przed nią żądań.\n· przetarcie szlaku: wiesz, że w Twojej firmie zatrudnionych jest więcej osób w podobny sposób; to jak zakończysz spór z jednym ze współpracowników, będzie wskazówką dla pozostałych.\n\n\n\n\n\n\n\nDla kogo?\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSpotkanie jest dla Ciebie, jeśli:\n\n\n· Twoja firma działa w branży IT i nowych technologii lub branży kreatywnej,\n· Twoja firma zatrudnia całe zespoły specjalistów na B2B,\n· wiesz, że Twój model B2B ma słabe punkty (współpracownicy korzystają z Twojego sprzętu (laptopy, telefony, samochody służbowe), mają z góry zaplanowane godziny pracy i – przede wszystkim – pracują pod ścisłym nadzorem przełożonego,\n· chcesz przygotować strategię działania na wypadek kryzysu.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nTematy, które poruszymy\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSkupimy się przede wszystkim na tym, jak zarządzać ryzykiem związanym z modelami zatrudnienia na B2B. Porozmawiamy między innymi o:\n\nkiedy umowa B2B staje się bronią? Porozmawiamy o konkretnych obszarach ryzyka (m.in. maile firmowe, struktura zespołu, stałe wynagrodzenie i godziny pracy), które współpracownik wykorzysta przeciwko Tobie w sytuacji spornej,\nstrategia rozstania ze współpracownikiem: Jak stworzyć organizację odporną na stosowanie „dźwigni negocjacyjnej” i dlaczego nie powinieneś się obawiać kontroli z PIP tak bardzo, jak reakcji reszty zespołu,\nkoszty rozstania w nowej rzeczywistości: Co dokładnie musisz zapłacić, jeśli PIP przyzna rację współpracownikowi (m.in. rozliczenia z ZUS, korekty list płac i PIT),\nco daje Twojej firmie umowa o pracę, a nie da B2B: Dlaczego umowa o pracę jest często bezpieczniejszych rozwiązaniem i jak przekonać kandydata do pracy, by się na nią zdecydował,\nmożliwych oszczędnościach podatkowych dla Twojej firmy: Na każdym spotkaniu będzie z nami specjalista z zakresu podatków, który pokaże, jak wdrożyć w Twojej firmie ulgę IP-BOX albo B+R oraz jak efektywnie skorzystać z 50% KUP.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nCo zyskasz?\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nUporządkuj współpracę na umowach B2B, zanim współpracownik wykorzysta jej mankamenty przeciwko Twojej firmie. Na spotkaniu dowiesz się:\n\njak zmienić umowy, które stosuje Twoja firma: Zrozumiesz, które modele współpracy nie powinny być stosowane, a które można bezpiecznie utrzymać po odpowiednich zmianach.\njak przeprowadzić samodzielnie diagnozę umowy (Audyt B2B): Otrzymasz naszą listę kontrolną, by zidentyfikować „pracownicze” cechy w umowach B2B, zanim zrobi to odchodzący współpracownik lub inspektor PIP.\njak zaplanować strategię na trudne rozstania: Będziesz wiedział jak bezpiecznie kończyć współpracę na B2B i przy umowach o pracę, aby zminimalizować ryzyko przedłużającego się sporu.\njak Twoja firma może realnie skorzystać na wdrożeniu oszczędności podatkowych: […]\ngdzie znajduje się wrażliwy punkt, jeżeli chodzi o bezpieczeństwo danych i informacji w Twojej firmie: Podzielimy się z Tobą naszym „kejsem z życia”, po którym zupełnie inaczej spojrzysz na ochronę informacji poufnych w Twojej firmie. Co więcej – od razu otrzymasz od nas rozwiązanie, które wyeliminuje ten problem.\n\nAgenda\n\n09:30 – 10:15 | Rejestracja i powitanie uczestników\n10:15 – 11:00 | Panel #1: Kiedy B2B staje się bronią? Reklasyfikacja jako „dźwignia negocjacyjna” przy rozstaniu\n11:00 – 11:30 | Panel #2: Czas twardych rozliczeń – jak zmieni się sytuacja obu stron umowy B2B po reklasyfikacji\n11:30 – 12:00 | Przerwa kawowa i networking\n12:00 – 12:30 | Panel #3: Umowa o pracę vs B2B i obszary, które trzeba zabezpieczyć\n12:30 – 12:50 | Panel #4: Magia podatków. Jak rozsądnie korzystać z optymalizacji podatkowych zatrudniając specjalistów\n12:50 – 13:00 | Zakończenie: Jak chronić swoje informacje poufne i nie popełnić „głupiego błędu”?\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
URL:https://dev2.bpcc.org.pl/events/skutki-reklasyfikacji-umow-b2b-dla-firm-it-i-branzy-kreatywnej-jak-zabezpieczyc-sie-przed-sporem-o-zalegly-etat-warszawa/
ORGANIZER;CN=Staniek & Partners:MAILTO:
CATEGORIES:Law
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://dev2.bpcc.org.pl/wp-content/uploads/2023/11/sub_law_295b5d-1.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR