BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.10.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://dev2.bpcc.org.pl/pl//
X-WR-CALNAME:Brytyjsko-Polska Izba Handlowa
X-WR-CALDESC:BPCC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-5276a666e0fdc644c4d51b4c70db892d@dev2.bpcc.org.pl
DTSTART:20240910T073000Z
DTEND:20240910T083000Z
DTSTAMP:20240821T131600Z
CREATED:20240821
LAST-MODIFIED:20240821
PRIORITY:5
SEQUENCE:1
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:System ocen pracowniczych – zło konieczne czy pomoc w zarządzaniu?
DESCRIPTION:\nOkresowe oceny pracownicze owiane są licznymi kontrowersjami. Krytycy zwracają uwagę na to, że ocena jest nieobiektywna, skomplikowana, czasochłonna…\nSkąd wynikają te przekonania? Czy niechęć do oceny jest efektem błędnego jej stosowania? Jakie są najczęściej popełniane błędy w ocenie pracowniczej?\nO tym właśnie porozmawiamy na najbliższym webinarze!\nDowiecie się m.in:\n\nJakie są popularne fakty i mity dotyczące oceny okresowej?\nJakie największe wyzwania wiążą się z wdrażaniem oceny do firmy?\nJakich błędów warto unikać?\nJakie korzyści wynikają z przeprowadzenia procesu oceny?\nPoznacie również garść dobrych praktyk dotyczących oceny okresowej.\n\nZapraszamy 10.09 ? o godzinie 09:30 ?\nWebinar poprowadzi dr Bożena Roczniak – Founderka & CEO OstendiHR\nPo webinarze zapraszamy również na demo produktowe dotyczące modułu do okresowej oceny pracowniczej na którym zaprezentujemy nasze autorskie rozwiązanie automatyzujące proces oceny.\nZapraszamy 12.09 ? o godzinie 09:30 ?\nDemo poprowadzi Paweł Kubaszewski – Business Development Manager w OstendiHR.\nZapisz się na webinar\n
URL:https://dev2.bpcc.org.pl/pl/events/system-ocen-pracowniczych-zlo-konieczne-czy-pomoc-w-zarzadzaniu/
ORGANIZER;CN=Ostendi HR:MAILTO:
CATEGORIES:Human resources
LOCATION:Online
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://dev2.bpcc.org.pl/wp-content/uploads/2023/09/sub_human-resources_a41634.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR
