BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.10.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://dev2.bpcc.org.pl/pl//
X-WR-CALNAME:Brytyjsko-Polska Izba Handlowa
X-WR-CALDESC:BPCC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-f5edcb0ce9875c4373e224c91a70fd9d@dev2.bpcc.org.pl
DTSTART:20241212T090000Z
DTEND:20241212T100000Z
DTSTAMP:20241126T123900Z
CREATED:20241126
LAST-MODIFIED:20241128
PRIORITY:5
SEQUENCE:1
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń: zmiana dotychczasowych zasad gry
DESCRIPTION:Brytyjsko-Polska Izba Handlowa wraz z Kancelarią Linklaters zapraszają na webinar pt. “Dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń: zmiana dotychczasowych zasad gry”.\nOpis webinarium:\nDyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń jest ważnym krokiem w kierunku zapewnienia równości płacowej i eliminacji luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy mają na celu zobowiązanie firm do większej jawności w kwestiach wynagrodzeń i mogą wymagać od nich ujawniania informacji o strukturach płacowych oraz poziomach wynagrodzeń w firmie. Przestrzeganie nowych przepisów będzie nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także zabezpieczy firmę przed potencjalnymi sankcjami i nałożeniem kar finansowych. Transparentność w wynagrodzeniach może poprawić postrzeganie firmy jako uczciwego i sprawiedliwego pracodawcy, co jest szczególnie ważne w kontekście zatrudniania i utrzymania talentów. Przejrzystość wynagrodzeń może również przyczynić się do większego zaufania wśród pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie i motywację do pracy.\nPrzygotowanie firmy do spełnienia wymagań dyrektywy obejmie przegląd obecnych polityk wynagrodzeń, wprowadzenie odpowiednich systemów do monitorowania i raportowania danych oraz edukację kadry zarządzającej na temat znaczenia równości płacowej. Dzięki temu firmy będą mogły skutecznie implementować nowe zasady.\nPodczas spotkania zostaną omówione następujące zagadnienia:\n\n5 rzeczy, które każdy pracodawca powinien zrobić już teraz.\nIle tak naprawdę czasu pozostało na przygotowanie? Jakie zmiany trzeba wprowadzić w firmach w 2025 r. i dlaczego. Kto będzie musiał raportować lukę płacową za cały 2026 rok kalendarzowy.\nRekrutacja: co należy zmodyfikować w procesach rekrutacyjnych.\nWynagrodzenia, premie i nagrody – pułapki tabeli zaszeregowania i kryteriów. Koniec świadczeń uznaniowych?\nKres poufności wynagrodzeń. Czego będą mogli dowiedzieć się kandydaci do pracy, pracownicy i przedstawiciele pracowników\nNajistotniejsze problemy.\n\nWydarzenie polecamy:\n\nCzłonkom Zarządu\nDyrektorom Finansowym\nSpecjalistom ds. Kadr i Płac\nSpecjalistom ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HR)\nPrawnikom i Specjalistom ds. Compliance\nOsobom, które chcą zostać specjalistami do spraw ryzyka lub compliance\n\n \nPrelegentki:\n\n\n\n\n\n\n\nMonika Krzyszkowska-Dąbrowska, Counsel,\nKierująca Praktyką Prawa Pracy warszawskiego biura Linklaters\nKatarzyna Magnuska, Senior Associate, Praktyka Prawa Pracy, Linklaters, Warszawa\n\n\n\n\n\n\nKatarzyna Wieczorek, Associate, Praktyka Prawa Pracy, Linklaters, Warszawa\n\n\n\n\n \n Spotkanie jest bezpłatne dla członków BPCC oraz zaproszonych gości.\nOrganizator zastrzega sobie prawo do selekcji zgłoszeń i odmowy jego przyjęcia w przypadku rejestracji osób reprezentujących podmioty prowadzące działalność konkurencyjną.\n
URL:https://dev2.bpcc.org.pl/pl/events/directive-on-pay-equality-and-transparency-changing-the-rules-of-the-game/
ORGANIZER;CN=British Polish Chamber of Commerce:MAILTO:
CATEGORIES:Human resources
LOCATION:Online
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://dev2.bpcc.org.pl/wp-content/uploads/2023/09/sub_human-resources_a41634.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR