Zapraszamy na bezp\u0142atne \u015bniadanie HR, podczas kt\u00f3rego wsp\u00f3lnie przyjrzymy si\u0119 kluczowym poj\u0119ciom zwi\u0105zanym z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Wyja\u015bnimy r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi kategoriami narusze\u0144 tej zasady, a tak\u017ce om\u00f3wimy sposoby przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zjawiskom w miejscu pracy \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci mobbingowi.<\/p>\n
17 czerwca 2025 r. (wtorek) godz. 9:30 \u2013 11:00 TGC Corporate Lawyers, Wronia 10, Warszawa<\/p>\n
Jak zapobiega\u0107 dyskryminacji i mobbingowi \u2013 agenda spotkania:<\/strong> Prelegenci:<\/strong> Udzia\u0142 w wydarzeniu jest bezp\u0142atny dla zarejestrowanych os\u00f3b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zapraszamy na bezp\u0142atne \u015bniadanie HR, podczas kt\u00f3rego wsp\u00f3lnie przyjrzymy si\u0119 kluczowym poj\u0119ciom zwi\u0105zanym z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Wyja\u015bnimy r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi kategoriami narusze\u0144 tej zasady, a tak\u017ce om\u00f3wimy sposoby przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zjawiskom w miejscu pracy \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci mobbingowi. 17 czerwca 2025 r. (wtorek) godz. 9:30 \u2013 11:00 TGC Corporate Lawyers, Wronia 10, […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":34410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[1092],"mec_speaker":[],"mec_sponsor":[],"class_list":["post-61223","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-human-resources-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/61223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61223"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/61223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61224,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/61223\/revisions\/61224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61223"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=61223"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=61223"},{"taxonomy":"mec_sponsor","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_sponsor?post=61223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022\u00a0 \u00a0Wyja\u015bnienie podstawowych poj\u0119\u0107: nier\u00f3wne traktowanie, dyskryminacja (rodzaje i formy dyskryminacji), molestowanie, w tym molestowanie seksualne, mobbing \u2013 rodzaje i formy.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Katalogi narusze\u0144 i przypadki wy\u0142\u0105cze\u0144 od narusze\u0144 zasady r\u00f3wnego traktowania.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Rodzaje i formy mobbingu.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Jakie mog\u0105 by\u0107 konsekwencje zaniedba\u0144 pracodawcy?
\n\u2022\u00a0 \u00a0Mo\u017cliwe roszczenia ze strony pracownika.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Ochrona przed roszczeniami i przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym zachowaniom.
\n\u2022\u00a0 \u00a0Roszczenia pracodawcy w razie nies\u0142usznego pos\u0105dzenia przez pracownika<\/p>\n
\n\u2022\u00a0 Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Dzia\u0142u Prawa Pracy, Radca Prawny, TGC Corporate Lawyers
\n\u2022\u00a0 Piotr Kryczek, Counsel, Radca Prawny, TGC Corporate Lawyers<\/p>\n