{"id":71045,"date":"2026-05-04T12:36:28","date_gmt":"2026-05-04T10:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?post_type=mec-events&#038;p=71045"},"modified":"2026-05-04T12:36:28","modified_gmt":"2026-05-04T10:36:28","slug":"wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-jak-zbudowac-fundament-pod-legalna-siatke-plac","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/events\/wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-jak-zbudowac-fundament-pod-legalna-siatke-plac\/","title":{"rendered":"Warto\u015bciowanie stanowisk w praktyce \u2013 jak zbudowa\u0107 fundament pod legaln\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac"},"content":{"rendered":"<div class=\"full-width-description-block description flex flex-col p-rel gap-30 gap-lg-25 gap-ds-sm-20\">\n<p><a href=\"https:\/\/staniekandpartners.pl\/szkolenie\/wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-jak-zbudowac-fundament-pod-legalna-siatke-plac\/?utm_campaign=webinar-wartosciowanie-20-05-26&amp;utm_medium=Izby-BPCC&amp;utm_source=newsletter\/website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-71034 size-full\" src=\"https:\/\/bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1.png 1920w, https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1-300x169.png 300w, https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1-768x432.png 768w, https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20.05.26-Wartosciowanie-stanowisk-w-praktyce-1-1080x608.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Szkolenie zosta\u0142o przygotowane na podstawie pyta\u0144 zadanych podczas kwietniowego wydarzenia, na kt\u00f3rym rozpocz\u0119li\u015bmy omawianie tematu transparentno\u015bci wynagrodze\u0144. Widz\u0105c zaanga\u017cowanie uczestnik\u00f3w, postanowili\u015bmy kontynuowa\u0107 rozwa\u017cania i\u00a0na przyk\u0142adach pokaza\u0107, jak warto\u015bciowa\u0107 stanowiska pracy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uczestnicy poprzedniego spotkania wprost wskazywali, \u017ce maj\u0105 problem z\u00a0prze\u0142o\u017ceniem teorii na praktyk\u0119. Szczeg\u00f3lnie trudne okazuje si\u0119 zestawianie stanowisk bardzo r\u00f3\u017cnych od siebie i\u00a0argumentowanie r\u00f3\u017cnic przed pracownikami oraz zarz\u0105dem.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dlatego w\u00a0maju\u00a0poruszymy ten temat od innej strony:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">konkretne przypadki z\u00a0\u017cycia zamiast przepis\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">warto\u015bciowanie stanowisk w\u00a0firmie produkcyjnej na \u017cywym przyk\u0142adzie,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">siatka p\u0142ac, kt\u00f3ra wytrzyma pytanie pracownika,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">odpowiedzi na najtrudniejsze pytania pojawiaj\u0105ce si\u0119 podczas wdro\u017cenia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Program szkolenia uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c pytania, kt\u00f3re zadaj\u0105 nam nasi Klienci. Zale\u017cy nam,\u00a0\u00a0aby jak najlepiej odpowiedzie\u0107 na realne problemy Twojej organizacji.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Co zyskasz\u00a0dzi\u0119ki szkoleniu?\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">zobaczysz, jak wygl\u0105da warto\u015bciowanie stanowisk na \u017cywym przyk\u0142adzie \u2013 krok po kroku, od opisu stanowiska do kategorii zaszeregowania,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">dowiesz si\u0119 jak por\u00f3wna\u0107 stanowiska zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne od siebie i\u00a0jak argumentowa\u0107 wyniki przed zarz\u0105dem i\u00a0pracownikami,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">zobaczysz, jak zbudowa\u0107 siatk\u0119 p\u0142ac \u2013 jak ustali\u0107 wide\u0142ki, czy mog\u0105 one na siebie zachodzi\u0107 i\u00a0co musi w\u00a0nich by\u0107,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">poznasz odpowiedzi na najtrudniejsze pytania pracownik\u00f3w \u2013 sta\u017c pracy, premia, benefity, r\u00f3\u017cnice w\u00a0ramach tej samej kategorii,<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\">otrzymasz nasz\u0105 checklist\u0119 do samodzielnego sprawdzenia \u2013 co jest gotowe, czego brakuje i\u00a0od czego zacz\u0105\u0107 w\u00a0Twojej organizacji.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"full-width-description-block description flex flex-col p-rel gap-30 gap-lg-25 gap-ds-sm-20\">\n<h3>Agenda szkolenia<\/h3>\n<ol>\n<li><b><\/b><span data-contrast=\"auto\">Od czego zacz\u0105\u0107 \u2013 jak zebra\u0107 informacje o\u00a0stanowiskach: kwestionariusz, wywiad, opis stanowiska oraz co powinno si\u0119 w\u00a0nim znale\u017a\u0107, aby warto\u015bciowanie by\u0142o rzetelne i\u00a0mo\u017cliwe do obrony.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><\/b><span data-contrast=\"auto\">Casestudy\u00a0#1:\u00a0firma produkcyjna\u00a0\u2013\u00a0warto\u015bciowanie stanowisk administracyjnych i\u00a0produkcyjnych\u00a0razem\u00a0oraz jak w\u00a0praktyce wygl\u0105da zestawienie stanowisk, takich jak specjalista ds. administracji i\u00a0pracownik magazynu \u2013 wyniki, kategorie i\u00a0element zaskoczenia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><\/b><span data-contrast=\"auto\">Budowa siatki p\u0142ac\u2013jak przypisa\u0107 wide\u0142ki do kategorii,\u00a0czy\u00a0mog\u0105\u00a0si\u0119 one na\u00a0siebie\u00a0nak\u0142ada\u0107,\u00a0co musi by\u0107 w\u00a0siatce,\u00a0a\u00a0co jest opcjonalne\u00a0i\u00a0jak wyt\u0142umaczy\u0107 pracownikowi, \u017ce jest na dolnym progu\u00a0wide\u0142ek.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><\/b><span data-contrast=\"auto\">Case\u00a0study\u00a0#2:\u00a0najtrudniejsze pytania z\u00a0praktyki. Sta\u017c pracy jako\u00a0kryterium, premia\u00a0i prowizja w\u00a0luce p\u0142acowej,\u00a0benefity opcjonalne\u00a0i\u00a0czy specjali\u015bci z\u00a0r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w\u00a0mog\u0105 by\u0107\u00a0w tej samej kategorii\u00a0zaszeregowania.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><\/b><span data-contrast=\"auto\">Jak komunikowa\u0107 wyniki zarz\u0105dowi i\u00a0pracownikom\u00a0oraz\u00a0jak uzasadni\u0107,\u00a0\u017ce warto\u015b\u0107\u00a0pracy magazyniera\u00a0i\u00a0warto\u015b\u0107 pracy ksi\u0119gowej\u00a0mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnowa\u017cna.\u00a0Jak rozmawia\u0107 z\u00a0pracownikiem,\u00a0kt\u00f3ry dosta\u0142 informacj\u0119 o\u00a0swoim\u00a0wynagrodzeniu w\u00a0danej\u00a0kategorii.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"full-width-description-block description flex flex-col p-rel gap-30 gap-lg-25 gap-ds-sm-20\">\n<h3>Dla kogo dedykowane jest szkolenie?<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dla tych, kt\u00f3rzy byli z\u00a0nami 13 kwietnia i\u00a0chc\u0105 przej\u015b\u0107 od zrozumienia do dzia\u0142ania. To szkolenie jest kontynuacj\u0105 \u2013 zaczynamy od miejsca, w\u00a0kt\u00f3rym sko\u0144czyli\u015bmy.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Zapraszamy te\u017c serdecznie osoby, kt\u00f3re nie by\u0142y na szkoleniu 13 kwietnia, ale kt\u00f3re s\u0142ysza\u0142y o\u00a0dyrektywie i\u00a0chc\u0105 od razu zrozumie\u0107, jak to wygl\u0105da w\u00a0praktyce, bez przedzierania si\u0119 przez teori\u0119. Szkolenie b\u0119dzie w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci odpowiednie dla dyrektor\u00f3w i\u00a0manager\u00f3w, specjalist\u00f3w ds. wynagrodze\u0144,\u00a0ksi\u0119gowych i\u00a0dyrektor\u00f3w finansowych.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"leader flex flex-col gap-30\">\n<h3 class=\"main-header h4\">Prowadz\u0105cy<\/h3>\n<div class=\"flex flex-row p-rel sm-flex-col gap-sm-20\">\n<div class=\"leader-left\">\n<div class=\"leader-left-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/staniekandpartners.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FF.jpg\" alt=\"Filip Firut\" width=\"298\" height=\"452\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"leader-right flex flex-col p-rel gap-20 t-lg-gap-10 gap-sm-10\">\n<div class=\"flex flex-col p-rel gap-30\">\n<div class=\"flex flex-col p-rel gap-20 t-lg-gap-10 gap-sm-10\">\n<div class=\"main-header h4\">Filip Firut<\/div>\n<div class=\"tags flex flex-row p-rel gap-10\">\n<div class=\"tags-box\">Radca prawny | Manager<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"description\">\n<p>Radca prawny z\u00a0wieloletnim do\u015bwiadczeniem w\u00a0doradztwie dla du\u017cych polskich firm oraz mi\u0119dzynarodowych przedsi\u0119biorstw dzia\u0142aj\u0105cych na terenie Polski. Specjalizuje si\u0119 w\u00a0prawie pracy oraz w\u00a0obszarach z\u00a0nim powi\u0105zanych, takich jak BHP i\u00a0ochrona danych osobowych. Na co dzie\u0144 wspiera przede wszystkim dzia\u0142y HR w\u00a0budowaniu i\u00a0wdra\u017caniu rozwi\u0105za\u0144 dopasowanych do specyfiki danej organizacji.rnrnW swojej pracy koncentruje si\u0119 na tworzeniu strategii prawnych, kt\u00f3re nie tylko spe\u0142niaj\u0105 wymogi przepis\u00f3w, ale s\u0105 r\u00f3wnie\u017c praktyczne i\u00a0mo\u017cliwe do zastosowania w\u00a0codziennym funkcjonowaniu firmy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex flex-col p-rel\">\n<div class=\"flex flex-row p-rel gap-10\"><a class=\"flex flex-row p-rel gap-10 ai-c\" href=\"http:\/\/filip.firut@staniekandpartners.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span class=\"text bold\"> filip.firut@staniekandpartners.com <\/span> <\/a><\/div>\n<div class=\"flex flex-row p-rel gap-10\"><a class=\"flex flex-row p-rel gap-10 ai-c\" href=\"http:\/\/+48 534 535 508\" target=\"_blank\"> <span class=\"text bold\"> +48 534 535 508 <\/span> <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"leader flex flex-col gap-30\">\n<h3 class=\"main-header h4\">Prowadz\u0105cy<\/h3>\n<div class=\"flex flex-row p-rel sm-flex-col gap-sm-20\">\n<div class=\"leader-left\">\n<div class=\"leader-left-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/staniekandpartners.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Aneta_Olma-scaled.jpg\" alt=\"Aneta_Olma\" width=\"302\" height=\"453\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"leader-right flex flex-col p-rel gap-20 t-lg-gap-10 gap-sm-10\">\n<div class=\"flex flex-col p-rel gap-30\">\n<div class=\"flex flex-col p-rel gap-20 t-lg-gap-10 gap-sm-10\">\n<div class=\"main-header h4\">Aneta Olma<\/div>\n<div class=\"tags flex flex-row p-rel gap-10\">\n<div class=\"tags-box\">Radca prawny | Senior Associate<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"description\">\n<p>Radczyni prawna z\u00a0wieloletnim do\u015bwiadczeniem w\u00a0\u015bwiadczeniu kompleksowych us\u0142ug prawnych dla ma\u0142ych i\u00a0\u015brednich przedsi\u0119biorstw. Specjalizuje si\u0119 w\u00a0doradztwie prawnym w\u00a0zakresie prawa pracy, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem zatrudnienia, um\u00f3w cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDo\u015bwiadczenie zdobyte w\u00a0obs\u0142udze podmiot\u00f3w gospodarczych daje jej pe\u0142ny obraz i\u00a0optyk\u0119, jak nale\u017cy dzia\u0142a\u0107 w\u00a0tej dziedzinie. Aneta nie uznaje p\u00f3\u0142\u015brodk\u00f3w, a\u00a0jej podej\u015bcie do pracy charakteryzuje si\u0119 determinacj\u0105 w\u00a0d\u0105\u017ceniu do sensownych rozwi\u0105za\u0144. Z\u00a0\u0142atwo\u015bci\u0105 odnajduje si\u0119 w\u00a0kryzysowych sytuacjach, a\u00a0spory traktuje jako wyzwanie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex flex-col p-rel\">\n<div class=\"flex flex-row p-rel gap-10\"><a class=\"flex flex-row p-rel gap-10 ai-c\" href=\"http:\/\/aneta.olma@staniekandpartners.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span class=\"text bold\"> aneta.olma@staniekandpartners.com <\/span> <\/a><\/div>\n<div class=\"flex flex-row p-rel gap-10\"><a class=\"flex flex-row p-rel gap-10 ai-c\" href=\"http:\/\/+48 504 962 880\" target=\"_blank\"> <span class=\"text bold\"> +48 504 962 880 <\/span> <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szkolenie zosta\u0142o przygotowane na podstawie pyta\u0144 zadanych podczas kwietniowego wydarzenia, na kt\u00f3rym rozpocz\u0119li\u015bmy omawianie tematu transparentno\u015bci wynagrodze\u0144. Widz\u0105c zaanga\u017cowanie uczestnik\u00f3w, postanowili\u015bmy kontynuowa\u0107 rozwa\u017cania i\u00a0na przyk\u0142adach pokaza\u0107, jak warto\u015bciowa\u0107 stanowiska pracy.\u00a0 Uczestnicy poprzedniego spotkania wprost wskazywali, \u017ce maj\u0105 problem z\u00a0prze\u0142o\u017ceniem teorii na praktyk\u0119. Szczeg\u00f3lnie trudne okazuje si\u0119 zestawianie stanowisk bardzo r\u00f3\u017cnych od siebie i\u00a0argumentowanie r\u00f3\u017cnic przed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":34410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[1092],"mec_speaker":[],"mec_sponsor":[],"class_list":["post-71045","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-human-resources-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/71045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71045"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/71045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71047,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/71045\/revisions\/71047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71045"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=71045"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=71045"},{"taxonomy":"mec_sponsor","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/mec_sponsor?post=71045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}