{"id":24029,"date":"2023-01-30T09:20:47","date_gmt":"2023-01-30T08:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=24029"},"modified":"2023-01-30T09:21:00","modified_gmt":"2023-01-30T08:21:00","slug":"do-konca-stycznia-pracodawca-musi-poinformowac-ze-nie-tworzy-zfss-i-nie-wyplaca-swiadczenia-urlopowego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/do-konca-stycznia-pracodawca-musi-poinformowac-ze-nie-tworzy-zfss-i-nie-wyplaca-swiadczenia-urlopowego\/","title":{"rendered":"Do ko\u0144ca stycznia pracodawca musi poinformowa\u0107, \u017ce nie tworzy ZF\u015aS i nie wyp\u0142aca \u015bwiadczenia urlopowego"},"content":{"rendered":"<p>Jak co roku, do 31 stycznia, pracodawcy z poziomem zatrudnienia poni\u017cej 50 pracownik\u00f3w, musz\u0105 formalnie powiadomi\u0107 o nietworzeniu Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych oraz niewyp\u0142acaniu \u015bwiadczenia urlopowego.<\/p>\n<p>Przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej wprowadzi\u0142y pewne modyfikacje dotycz\u0105ce funkcjonowania ZF\u015aS podczas pandemii, lecz nie zwolni\u0142y pracodawc\u00f3w z obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zek tworzenia Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (\u201eZF\u015aS\u201d) dotyczy, co do zasady, pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych na dzie\u0144 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty. Nie oznacza to, \u017ce pracodawcy z mniejszym poziomem zatrudnienia zwolnieni s\u0105 z tego obowi\u0105zku automatycznie.<\/p>\n<p>W celu unikni\u0119cia obowi\u0105zku tworzenia ZF\u015aS oraz wyp\u0142aty \u015bwiadczenia urlopowego w 2023 r., pracodawca, kt\u00f3ry na dzie\u0144 1 stycznia 2023 r. zatrudnia mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w (pe\u0142ne etaty) ORAZ nie jest obj\u0119ty ZUZP ani Regulaminem wynagradzania, musi:<\/p>\n<ul>\n<li>podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 w tym zakresie (np. w formie uchwa\u0142y lub obwieszczenia) oraz<\/li>\n<li>przekaza\u0107 pracownikom informacj\u0119 do 31 stycznia 2023 r. w spos\u00f3b zwyczajowo przyj\u0119ty.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Informacja ta dotyczy roku 2023 i w razie potrzeby musi by\u0107 ponawiana w kolejnych latach kalendarzowych.<\/u><\/p>\n<p><strong>Co w przypadku braku przekazania takich informacji pracownikom?<\/strong><\/p>\n<p>Brak przekazania informacji mo\u017ce skutkowa\u0107 przede wszystkim obowi\u0105zkiem utworzenia ZF\u015aS lub wyp\u0142acenia \u015bwiadczenia urlopowego pracownikom, kt\u00f3rzy skorzystali z 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w 2023 r. Brak podj\u0119cia kt\u00f3rego\u015b z tych dzia\u0142a\u0144 skutkuje ryzykiem:<\/p>\n<ul>\n<li>skutecznego dochodzenia roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia urlopowego wraz z odsetkami,<\/li>\n<li>na\u0142o\u017cenia grzywny, w niekt\u00f3rych przypadkach nawet do kwoty 30.000 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pandemia a ZF\u015aS<\/strong><\/p>\n<p>Podczas pandemii niekt\u00f3rzy pracodawcy mog\u0105 zawiesi\u0107 obowi\u0105zki zwi\u0105zane z tworzeniem lub funkcjonowaniem ZF\u015aS (np. odprowadzaniem odpis\u00f3w podstawowych czy wyp\u0142acaniem \u015bwiadcze\u0144 urlopowych). Takie dzia\u0142ania uzasadnia\u0107 b\u0119dzie wy\u0142\u0105cznie spadek obrot\u00f3w gospodarczych b\u0105d\u017a istotny wzrost obci\u0105\u017cenia funduszu wynagrodze\u0144 w rozumieniu przepis\u00f3w \u201eantykryzysowych\u201d.<\/p>\n<p><strong>Autor:<\/strong><\/p>\n<p>Micha\u0142 Olszewski, Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird &amp; Bird<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak co roku, do 31 stycznia, pracodawcy z poziomem zatrudnienia poni\u017cej 50 pracownik\u00f3w, musz\u0105 formalnie powiadomi\u0107 o nietworzeniu Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych oraz niewyp\u0142acaniu \u015bwiadczenia urlopowego. Przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej wprowadzi\u0142y pewne modyfikacje dotycz\u0105ce funkcjonowania ZF\u015aS podczas pandemii, lecz nie zwolni\u0142y pracodawc\u00f3w z obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych. Obowi\u0105zek tworzenia Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (\u201eZF\u015aS\u201d) dotyczy, co do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[538],"class_list":["post-24029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-bird-bird-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":538,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"bird-bird-1","display_name":"Bird &amp; Bird","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/BIRDBIRD_LOGO_2022_pole-2.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/BIRDBIRD_LOGO_2022_pole-2.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Bird &amp; Bird LLP to mi\u0119dzynarodowa kancelaria prawna, kt\u00f3ra wspiera organizacje zmieniane przez cyfrowy \u015bwiat lub te, kt\u00f3re przewodz\u0105 tym zmianom. \u0141\u0105czymy wyj\u0105tkow\u0105 wiedz\u0119 prawnicz\u0105 z dog\u0142\u0119bn\u0105 znajomo\u015bci\u0105 bran\u017cy i od\u015bwie\u017caj\u0105co kreatywnym my\u015bleniem, aby pom\u00f3c klientom osi\u0105gn\u0105\u0107 ich cele komercyjne. Mamy ponad 1450 prawnik\u00f3w w 32 biurach w Europie, Ameryce P\u00f3\u0142nocnej, na Bliskim Wschodzie, w regionie Azji i Pacyfiku oraz w Afryce, a tak\u017ce bliskie relacje z firmami w innych cz\u0119\u015bciach \u015bwiata. Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie www.twobirds.com."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24029"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24035,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24029\/revisions\/24035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24029"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=24029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}