{"id":26717,"date":"2023-03-15T12:44:12","date_gmt":"2023-03-15T11:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=26717"},"modified":"2023-03-15T12:44:27","modified_gmt":"2023-03-15T11:44:27","slug":"kochanski-partners-sygnatariuszem-karty-roznorodnosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/kochanski-partners-sygnatariuszem-karty-roznorodnosci\/","title":{"rendered":"Kocha\u0144ski &#038; Partners sygnatariuszem Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci"},"content":{"rendered":"<p><strong>Podpisuj\u0105c Kart\u0119 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci (<em>Diversity Charter<\/em>) Kancelaria Kocha\u0144ski &amp; Partners <\/strong><strong>kontynuuje strategi\u0119 prowadzenia biznesu w spos\u00f3b odpowiedzialny i zr\u00f3wnowa\u017cony. Karta R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to jeden z najwi\u0119kszych mi\u0119dzynarodowych projekt\u00f3w r\u00f3wno\u015bciowych <\/strong><strong>pod patronatem Komisji Europejskiej, kt\u00f3r\u0105 w Polsce <\/strong><strong>koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB). To kolejny wa\u017cny krok w ramach realizacji polityki ESG Kancelarii, tym razem w zakresie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i w\u0142\u0105czania, czyli tzw. DEI (<em>Diversity, Equity and Inclusion<\/em>).<\/strong><\/p>\n<p>Celem Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest promocja r\u00f3wno\u015bci i zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w miejscu pracy. Inicjatywa realizowana jest w 26 krajach UE, w tym od 2012 r. tak\u017ce w Polsce, w ramach dzia\u0142alno\u015bci Forum Odpowiedzialnego Biznesu i pod patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich. Karta R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to przede wszystkim zobowi\u0105zanie do respektowania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz wdra\u017cania dzia\u0142a\u0144 na rzecz tworzenia i promocji r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, zaanga\u017cowania wszystkich os\u00f3b zatrudnionych oraz partner\u00f3w biznesowych i spo\u0142ecznych, a tak\u017ce zobowi\u0105zanie do raportowania o post\u0119pach w ich wdra\u017caniu. Na podpisanie takiego zobowi\u0105zania decyduj\u0105 si\u0119 pracodawcy o odpowiednim stopniu dojrza\u0142o\u015bci organizacji w zakresie zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/p>\n<p>\u201eZawsze stawiamy na r\u00f3wno\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Po\u0142owa Zarz\u0105du naszej Firmy to dzisiaj kobiety. To one zarz\u0105dzaj\u0105 kluczowymi dla Firmy dzia\u0142ami wspieraj\u0105cymi praktyki prawnicze na stanowiskach dyrektorskich. Podobn\u0105 sytuacj\u0119 mamy w\u015br\u00f3d Partner\u00f3w i udzia\u0142owc\u00f3w, jedna trzecia naszych szef\u00f3w praktyk to\u2026 szefowe\u201d \u2013 m\u00f3wi Piotr Kocha\u0144ski, Partner Zarz\u0105dzaj\u0105cy.<\/p>\n<p>\u201eWiemy tak\u017ce, \u017ce dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jeste\u015bmy rozpoznawani na arenie mi\u0119dzynarodowej. W ubieg\u0142ym roku do grona naszych partner\u00f3w udzia\u0142owc\u00f3w do\u0142\u0105czy\u0142 wybitny ukrai\u0144ski prawnik dr hab. Markiyan Malskyy, kt\u00f3ry prowadzi szereg projekt\u00f3w naszych klient\u00f3w na Ukrainie. Zatrudniamy tak\u017ce ukrai\u0144skich prawnik\u00f3w i konsultant\u00f3w. Inna nasza prawniczka, Parasto Yari, afga\u0144ska aktywistka i obro\u0144czyni praw cz\u0142owieka, kontynuuje u nas prace w zakresie praktyki pro-bono po tym, jak Firma pomog\u0142a w osiedleniu si\u0119 w Warszawie jej i jej rodzinie, kt\u00f3ra ostatnim samolotem uciek\u0142a z Kabulu. Mamy tak\u017ce inne podobne do\u015bwiadczenia. Tworzymy zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142 ludzi o wysokich kompetencjach i szerokich horyzontach oraz przyjazn\u0105 i inkluzywn\u0105 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej doceniane jest zaanga\u017cowanie ka\u017cdej i ka\u017cdego z nas\u201d \u2013 podsumowuje Piotr Kocha\u0144ski.<\/p>\n<p>Do\u0142\u0105czenie do grona sygnatariuszy Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest kolejnym krokiem Kancelarii w my\u015bl has\u0142a \u201eWe work with those who change the world for the better. We find the rules.\u201d To jasny komunikat dla partner\u00f3w biznesowych, klient\u00f3w, obecnych i przysz\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Kszta\u0142towanie kultury organizacji i pozafinansowe aspekty prowadzenia biznesu s\u0105 bardzo istotne w dzia\u0142alno\u015bci Kancelarii.<\/p>\n<p>\u201eRealizujemy bardzo konkretne dzia\u0142ania, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 r\u00f3wne szanse rozwoju i awansu. Jeste\u015bmy dumni z sukces\u00f3w wszystkich cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u, ale, maj\u0105c pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb pracownik\u00f3w, nie spoczywamy na laurach\u201d \u2013 dodaje Monika Wojciechowska, Chief Executive Officer i Chief Financial Officer.<\/p>\n<p>\u201eProwadzimy cykliczne programy, kt\u00f3rych celem jest m. in. uwra\u017cliwianie zespo\u0142u na kwestie inkluzywnego, czyli w\u0142\u0105czaj\u0105cego j\u0119zyka, szkolenia podnosz\u0105ce poziom \u015bwiadomo\u015bci o cyberbezpiecze\u0144stwie, dzia\u0142aniach antykorupcyjnych, mobbingu i dyskryminacji oraz aktywnie w\u0142\u0105czamy si\u0119 w inicjatywy pracownicze. Anga\u017cujemy tak\u017ce naszych prawnik\u00f3w w programy mentoringowe, w tym mi\u0119dzynarodowy program Next Generation prowadzony przez naszego partnera Pinsent Masons. Nasz\u0105 ambicj\u0105 jest promowanie postawy otwarto\u015bci i tolerancji oraz zaanga\u017cowanie, zar\u00f3wno nas samych, jak i naszych partner\u00f3w biznesowych, czy spo\u0142ecznych. Wierzymy, \u017ce z korzy\u015bci\u0105 dla nas wszystkich\u201d \u2013 podkre\u015bla Monika Wojciechowska.<\/p>\n<p>Najwa\u017cniejsze projekty Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to m.in. DiversityINCheck, narz\u0119dzie do oceny stopnia dojrza\u0142o\u015bci pracodawc\u00f3w w zakresie zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w organizacji, oraz Diversity@Work, projekt wspieraj\u0105cy przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji oraz promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i r\u00f3wnych szans w miejscu pracy. Do\u0142\u0105czenie do grona sygnatariuszy Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to kolejny, transparentny krok w kierunku zaanga\u017cowania w warto\u015bci ESG, po tym jak w grudniu ubieg\u0142ego roku Kancelaria zosta\u0142a cz\u0142onkiem United Nations Global Compact \u2013 najwi\u0119kszej inicjatywy ONZ dzia\u0142aj\u0105cej na rzecz zr\u00f3wnowa\u017conego biznesu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podpisuj\u0105c Kart\u0119 R\u00f3\u017cnorodno\u015bci (Diversity Charter) Kancelaria Kocha\u0144ski &amp; Partners kontynuuje strategi\u0119 prowadzenia biznesu w spos\u00f3b odpowiedzialny i zr\u00f3wnowa\u017cony. Karta R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to jeden z najwi\u0119kszych mi\u0119dzynarodowych projekt\u00f3w r\u00f3wno\u015bciowych pod patronatem Komisji Europejskiej, kt\u00f3r\u0105 w Polsce koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB). To kolejny wa\u017cny krok w ramach realizacji polityki ESG Kancelarii, tym razem w zakresie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[544],"class_list":["post-26717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-kochanski-i-partnerzy","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":544,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"kochanski-i-partnerzy","display_name":"Kocha\u0144ski i Partnerzy","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kp2018eng.gif","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kp2018eng.gif"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26717"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26720,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26717\/revisions\/26720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26717"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=26717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}