{"id":32908,"date":"2023-07-24T12:35:51","date_gmt":"2023-07-24T10:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=32908"},"modified":"2023-07-24T12:35:51","modified_gmt":"2023-07-24T10:35:51","slug":"poprosze-o-work-life-balance-konkurencyjne-wynagrodzenie-i-pewne-perspektywy-rozwoju-mojej-kariery","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/poprosze-o-work-life-balance-konkurencyjne-wynagrodzenie-i-pewne-perspektywy-rozwoju-mojej-kariery\/","title":{"rendered":"Poprosz\u0119 o work-life balance, konkurencyjne wynagrodzenie i pewne perspektywy rozwoju mojej kariery!"},"content":{"rendered":"

Czas pandemii bezpo\u015brednio wp\u0142yn\u0105\u0142 na zmian\u0119 w podej\u015bciu ludzi do pracy, doprowadzaj\u0105c do stworzenia ca\u0142kiem nowej kultury zatrudnienia. Upowszechnienie si\u0119 pracy zdalnej, dost\u0119p do nowoczesnych narz\u0119dzi u\u0142atwiaj\u0105cych komunikacj\u0119 zespo\u0142\u00f3w bez wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119 i\u00a0coraz silniejsze zaakcentowanie dobrostanu pracownik\u00f3w \u2013 to dzi\u015b najwi\u0119ksze wyzwania dla rekruter\u00f3w. Na obecnym rynku pracy \u0142owcy talent\u00f3w musz\u0105 wyj\u0105tkowo si\u0119 stara\u0107, aby ich oferta nie tylko trafi\u0142a pod w\u0142a\u015bciwy adres, ale te\u017c spotka\u0142a si\u0119 z\u00a0pozytywn\u0105 reakcj\u0105 \u2013 wynika z\u00a0bada\u0144 PageGroup: raport\u00f3w Talent Trends i\u00a0Candidate Pulse.<\/strong><\/p>\n

Elastyczno\u015b\u0107 przede wszystkim<\/strong><\/p>\n

Najnowszy raport Talent Trends 2023 nie pozostawia w\u0105tpliwo\u015bci – ro\u015bnie znaczenie work-life balance i\u00a0t\u0119 tendencj\u0119 trudno b\u0119dzie ju\u017c zatrzyma\u0107. R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy karier\u0105 a\u00a0\u017cyciem prywatnym sta\u0142a si\u0119 kluczowym elementem \u017cycia zawodowego. Jak wynika z\u00a0bada\u0144 PageGroup a\u017c 7 na 10 os\u00f3b postawi\u0142oby zdrowie psychiczne i\u00a0balans mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a\u00a0osobistym ponad sukces w pracy, a\u00a040 proc. pracownik\u00f3w odm\u00f3wi\u0142oby awansu, gdyby uzna\u0142o, \u017ce mo\u017ce on mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na ich samopoczucie. Dlatego zatrudnieni oczekuj\u0105 dzi\u015b od pracodawc\u00f3w przede wszystkim elastyczno\u015bci, stawiaj\u0105c na swobod\u0119 w\u00a0wyborze tego jak, gdzie i\u00a0kiedy pracuj\u0105.<\/p>\n

Praca zdalna kluczem do sukcesu<\/strong><\/p>\n

Z badania PageGroup wynika, \u017ce obecnie zaledwie 35 proc. pracownik\u00f3w w\u00a0Polsce pracuje na pe\u0142noetatowych stanowiskach w\u00a0biurach. Formy pracy zdalnej (12 proc.) i\u00a0hybrydowej (53 proc.) staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej powszechne. Pracownicy, kt\u00f3rzy dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy, traktuj\u0105 home office jako standardowy tryb \u015bwiadczenia obowi\u0105zk\u00f3w. Oferowanie mo\u017cliwo\u015bci pracy spoza biura w\u00a0wielu bran\u017cach nie robi ju\u017c na pracownikach wra\u017cenia, dlatego firmy nie maj\u0105 wyj\u015bcia: musz\u0105 przemodelowa\u0107 w\u0142asn\u0105 ofert\u0119 i\u00a0wymy\u015bla\u0107 kolejne benefity, kt\u00f3re przykuj\u0105 uwag\u0119 pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza ich najm\u0142odszej generacji.<\/p>\n

Idealna oferta kusi dobr\u0105 pensj\u0105 i\u00a0benefitami<\/strong><\/p>\n

Dodatkowe dni wolne w\u00a0roku, kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z\u00a0firmowej si\u0142owni w\u00a0porze lunchu czy lekcje j\u0119zyka obcego w\u00a0godzinach biurowych. Tak naszpikowana oferta mo\u017ce by\u0107 bardzo efektywna, pod warunkiem, \u017ce oczekiwania finansowe zostan\u0105 zaspokojone. Je\u015bli pracownik jest usatysfakcjonowany wysoko\u015bci\u0105 pensji, kolejnym wabikiem pozostaj\u0105 zaawansowane benefity. Na szczeg\u00f3ln\u0105 kreatywno\u015b\u0107 w\u00a0tym zakresie musz\u0105 si\u0119 zdoby\u0107 rekrutuj\u0105cy w\u00a0bran\u017cach, gdzie popyt wci\u0105\u017c przewy\u017csza poda\u017c. Mimo \u017ce proporcje w\u00a0ostatnich miesi\u0105cach si\u0119 zmieniaj\u0105, i\u00a0nawet pracownikom bran\u017cy IT zaczyna zagra\u017ca\u0107 konkurencja, ten sektor nadal wiedzie prym i\u00a0wci\u0105\u017c rozdaje karty.<\/p>\n

Dopasowanie do potrzeb<\/strong><\/p>\n

By dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie og\u0142oszenia dzia\u0142aj\u0105 skutecznie na kandydat\u00f3w, przykuwaj\u0105c ich uwag\u0119 do oferty pracodawcy, firma Michael Page przeprowadzi\u0142a ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d ponad 7000 os\u00f3b. W\u00a0badaniu Candidate Pulse mo\u017cna znale\u017a\u0107 odpowiedzi na zasadnicze pytania: czym kieruj\u0105 si\u0119 kandydaci przy wyborze pracodawcy, gdzie szukaj\u0105 informacji o\u00a0firmie i\u00a0co musi zawiera\u0107 oferta pracy, by ich skutecznie przyci\u0105gn\u0105\u0107?<\/p>\n

Po pierwsze \u2013 \u0142owcy talent\u00f3w powinni przygotowa\u0107 og\u0142oszenie o\u00a0pracy, kt\u00f3re b\u0119dzie ciekawe i\u00a0sp\u00f3jne. Jak si\u0119 okazuje, niemal 70 proc. poszukuj\u0105cych zatrudnienia twierdzi, \u017ce czyta ca\u0142e og\u0142oszenie, dlatego wa\u017cne jest, by przykuwa\u0142o uwag\u0119 od pocz\u0105tku do ko\u0144ca. Ponad 60 proc. oczekuje bardzo precyzyjnego i\u00a0klarownego podania wszelkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia czy benefit\u00f3w, ale tak\u017ce technicznego opisu stanowiska czy zakresu codziennych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Pod\u0105\u017ca\u0107 za trendami<\/strong><\/p>\n

Trend home office ma bardzo wyra\u017ane odwzorowanie w\u00a0idealnie przygotowanej ofercie. A\u017c 60 proc. os\u00f3b szuka w\u00a0og\u0142oszeniu o\u00a0pracy przede wszystkim informacji o\u00a0lokalizacji \u2013 czy praca jest stacjonarna w\u00a0biurze czy jednak zdalna, z\u00a0domowej kanapy lub innego preferowanego miejsca. Zapoznaj\u0105c si\u0119 z og\u0142oszeniem o wakacie kandydaci zwracaj\u0105 tak\u017ce uwag\u0119 na typ umowy i wynagrodzenie. Informacji o\u00a0wysoko\u015bci oferowanej pensji poszukuje w ofercie co trzecia osoba.<\/p>\n

Co ciekawe, znaczenie ma tak\u017ce nazwa stanowiska, a\u00a0ju\u017c mniejsze jego poziom w strukturze firmy, czy nawet nazwa zatrudniaj\u0105cego.<\/p>\n

– 9 na 10 os\u00f3b, ubiegaj\u0105c si\u0119 o\u00a0prac\u0119, szuka informacji o\u00a0potencjalnym pracodawcy na jego stronie firmowej. Stanowi to wi\u0119c jasny drogowskaz dla zatrudniaj\u0105cych \u2013 jak ci\u0119 widz\u0105, tak ci\u0119 pisz\u0105. Warto, by dbali o\u00a0aktualizacj\u0119 strony internetowej, zawarto\u015b\u0107 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, czy o\u00a0atrakcyjn\u0105 szat\u0119 graficzn\u0105 maj\u0105c\u0105 szans\u0119 zatrzyma\u0107 uwag\u0119 na d\u0142u\u017cej. Ten warunek w\u00a0r\u00f3wnym stopniu dotyczy samej prezentowanej oferty, kt\u00f3ra musi by\u0107 przede wszystkim aktualna<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Magdalena Wo\u0142owiec, Marketing Manager PageGroup.<\/p>\n

W\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w, kt\u00f3re z\u00a0kolei mog\u0105 zniech\u0119ci\u0107 do udzia\u0142u w\u00a0procesie rekrutacyjnym jest niejasny opis stanowiska, zawi\u0142o\u015bci w\u00a0sposobie prezentacji oferty utrudniaj\u0105ce jej zrozumienie oraz niezrozumia\u0142e formularze aplikacyjne, generuj\u0105ce u\u00a0kandydata zniecierpliwienie a\u00a0nawet irytacj\u0119.<\/p>\n

Obietnice z pokryciem<\/strong><\/p>\n

Idealna oferta pracy spe\u0142nia wiele kryteri\u00f3w. By skutecznie przyci\u0105ga\u0142a talenty, musi by\u0107 dopasowana do profilu poszukiwanego kandydata i powinna szczeg\u00f3\u0142owo odpowiada\u0107 na wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci. Jednak nawet najlepiej przygotowane og\u0142oszenie nie spe\u0142ni swojej roli w perspektywie d\u0142ugofalowej, je\u015bli obietnice w nim zawarte nie oka\u017c\u0105 si\u0119 to\u017csame z faktyczn\u0105 ofert\u0105 zatrudniaj\u0105cego.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czas pandemii bezpo\u015brednio wp\u0142yn\u0105\u0142 na zmian\u0119 w podej\u015bciu ludzi do pracy, doprowadzaj\u0105c do stworzenia ca\u0142kiem nowej kultury zatrudnienia. Upowszechnienie si\u0119 pracy zdalnej, dost\u0119p do nowoczesnych narz\u0119dzi u\u0142atwiaj\u0105cych komunikacj\u0119 zespo\u0142\u00f3w bez wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119 i\u00a0coraz silniejsze zaakcentowanie dobrostanu pracownik\u00f3w \u2013 to dzi\u015b najwi\u0119ksze wyzwania dla rekruter\u00f3w. Na obecnym rynku pracy \u0142owcy talent\u00f3w musz\u0105 wyj\u0105tkowo si\u0119 stara\u0107, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[504],"class_list":["post-32908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-michael-page-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":504,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"michael-page-1","display_name":"Michael Page","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Michael Page jest \u015bwiatowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego. Firma za\u0142o\u017cona w 1976 roku w Londynie posiada dzi\u015b biura w 37 krajach na 6 kontynentach. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 PageGroup, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wchodz\u0105 w Polsce: Michael Page rekrutuj\u0105cy specjalist\u00f3w oraz manager\u00f3w \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla oraz Page Executive, poszukuj\u0105cy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej najwy\u017cszego szczebla. Michael Page Poland specjalizuje si\u0119 w rekrutacji profesjonalist\u00f3w w takich obszarach jak: Finance & Accounting, Banking & Financial Services, Sales & Marketing, Property & Construction, Manufacturing & Engineering, Information Technology, Digital & e-Commerce, Healthcare & Lifesciences, Procurement & Supply Chain, IT Contracting, Business Services oraz Human Resources. Firma jest uznawana za jednego z najlepszych pracodawc\u00f3w w Polsce i w Europie, zdobywaj\u0105c od 2017 r. presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie w ka\u017cdej kolejnej edycji Top Employer. "}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32908"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32909,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908\/revisions\/32909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32908"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=32908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}