{"id":32983,"date":"2023-07-26T11:48:10","date_gmt":"2023-07-26T09:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=32983"},"modified":"2023-07-26T11:48:10","modified_gmt":"2023-07-26T09:48:10","slug":"praca-zdalna-z-zagranicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/praca-zdalna-z-zagranicy\/","title":{"rendered":"Praca zdalna z zagranicy"},"content":{"rendered":"

W dniu 29 czerwca 2023 roku Prezes Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych podpisa\u0142a\u00a0Umow\u0119 Ramow\u0105 dot. transgranicznej pracy zdalnej.<\/a><\/strong><\/p>\n

Opr\u00f3cz Polski, sygnatariuszami Umowy Ramowej s\u0105 Austria, Belgia, Chorwacja, Czechy, Finlandia, Francja, Niemcy, Liechtenstein, Luksemburg, Malta, Norwegia, Portugalia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, S\u0142owacja.<\/p>\n

Dzi\u0119ki Umowie Ramowej, pocz\u0105wszy od 1 lipca 2023 roku, w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, wprowadzone zosta\u0142y u\u0142atwienia dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105 za granic\u0105.<\/p>\n

Dlaczego Umowa Ramowa jest wa\u017cna?<\/strong><\/p>\n

Kluczowym aktem prawnym okre\u015blaj\u0105cym zasady podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym jest Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 883\/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego. Zgodnie z og\u00f3ln\u0105 zasad\u0105 wyra\u017con\u0105 w art. 11 ust. 3 lit. a) ww. Rozporz\u0105dzenia, pracownik podlega ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu w pa\u0144stwie w kt\u00f3rym wykonywana jest praca. Od powy\u017cszej zasady istnieje szereg wyj\u0105tk\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w delegowanych.<\/p>\n

W ostatnich latach uwidoczni\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tendencja do wykonywania przez pracownik\u00f3w pracy zdalnej w miejscu dla nich dogodnym (zw\u0142aszcza w ciep\u0142ych krajach po\u0142udnia Europy). Wpisuje si\u0119 ona w szerszy trend tzw. workation czyli, jakkolwiek mog\u0142oby to brzmie\u0107 kuriozalnie z perspektywy prawa pracy, \u0142\u0105czenia pracy z wakacjami. Zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w IT tego rodzaju podr\u00f3\u017ce staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. To co po\u017c\u0105dane dla pracownika mo\u017ce by\u0107 jednak zmor\u0105 dla dzia\u0142u HR. Pracownika takiego ci\u0119\u017cko uznawa\u0107 za delegowanego (inicjatywa pracy przez pewien czas za granic\u0105 wychodzi przecie\u017c bezpo\u015brednio od niego). Pracodawcy stawali zatem przed dylematem czy rejestrowa\u0107 takiego pracownika na potrzeby ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w kraju jego przebywania, czy nie zezwala\u0107 na prac\u0119 z zagranicy, czy udawa\u0107, \u017ce nie wiedz\u0105 gdzie pracownik przebywa, a mo\u017ce pr\u00f3bowa\u0107 wykorzysta\u0107 instytucj\u0119 delegowania uzyskuj\u0105c dokument A1. Zjawisko to przybra\u0142o na tyle du\u017ce rozmiary, \u017ce w okresie pandemii COVID-19 przyj\u0119ta zosta\u0142a tzw.\u00a0no-impact policy\u00a0odzwierciedlona w dokumencie Komisji EMPL\/1053-01\/22 \u2013 EN, kt\u00f3ra umo\u017cliwia\u0142a stosowanie systemu ubezpieczenia spo\u0142ecznego pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy, a nie pa\u0144stwa \u2013 miejsca przebywania pracownika. Wraz z zako\u0144czeniem stanu zagro\u017cenia epidemicznego,\u00a0no-impact policy straci\u0142a racj\u0119 bytu. Celem podpisania Umowy Ramowej by\u0142o zatem wype\u0142nienie powsta\u0142ej luki i reagowanie na zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107.<\/p>\n

Co si\u0119 zmienia?<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z Umow\u0105 Ramow\u0105, pracownicy, kt\u00f3rzy:<\/p>\n

\u2022 s\u0105 zatrudnieni tylko u pracodawcy lub kilku pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 w tym samym pa\u0144stwie b\u0119d\u0105cym sygnatariuszem Umowy Ramowej
\n\u2022 zazwyczaj pracuj\u0105 w pa\u0144stwie, w kt\u00f3rym siedzib\u0119 ma ich pracodawca
\n\u2022 wykonuj\u0105 czasowo prac\u0119 zdaln\u0105 przy czym ich wymiar pracy zdalnej w innym pa\u0144stwie b\u0119d\u0105cym sygnatariuszem Umowy Ramowej nie przekracza 50 % og\u00f3lnego wymiaru czasu pracy,
\nb\u0119d\u0105 mogli pozosta\u0107 obj\u0119ci ubezpieczeniem spo\u0142ecznym w pa\u0144stwie \u2013 siedzibie pracodawcy.<\/p>\n

Tym samym sp\u0119dzanie jesiennego czasu, pracuj\u0105c zdalnie z W\u0142och lub Hiszpanii staje si\u0119 od strony prawnej du\u017co \u0142atwiejsze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dniu 29 czerwca 2023 roku Prezes Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych podpisa\u0142a\u00a0Umow\u0119 Ramow\u0105 dot. transgranicznej pracy zdalnej. Opr\u00f3cz Polski, sygnatariuszami Umowy Ramowej s\u0105 Austria, Belgia, Chorwacja, Czechy, Finlandia, Francja, Niemcy, Liechtenstein, Luksemburg, Malta, Norwegia, Portugalia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, S\u0142owacja. Dzi\u0119ki Umowie Ramowej, pocz\u0105wszy od 1 lipca 2023 roku, w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, wprowadzone zosta\u0142y u\u0142atwienia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[292],"class_list":["post-32983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-gessel","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":292,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"gessel","display_name":"Kancelaria GESSEL","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Gessel-logo-png.png","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Gessel-logo-png.png"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32987,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32983\/revisions\/32987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32983"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=32983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}