{"id":33369,"date":"2023-08-23T07:45:10","date_gmt":"2023-08-23T05:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=33369"},"modified":"2023-08-23T07:45:10","modified_gmt":"2023-08-23T05:45:10","slug":"duze-pieniadze-to-nie-wszystkie-oczekiwania-kandydatow-w-branzy-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/duze-pieniadze-to-nie-wszystkie-oczekiwania-kandydatow-w-branzy-it\/","title":{"rendered":"Du\u017ce pieni\u0105dze to nie wszystkie oczekiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT"},"content":{"rendered":"

Pracownicy sektora IT w Polsce nadal s\u0105 nastawieni na ponadprzeci\u0119tne zarobki, zw\u0142aszcza ci z<\/strong>\u00a0obszaru programowania. Wynagrodzenie jest wiod\u0105cym czynnikiem przes\u0105dzaj\u0105cym o\u00a0zmianie pracodawcy, co potwierdza badanie Talent Trends 2023 opracowane przez PageGroup. Jednak w<\/strong>\u00a0przypadku informatyk\u00f3w i programist\u00f3w wysoko\u015b\u0107 pensji coraz cz\u0119\u015bciej nie wystarcza, by sk\u0142oni\u0107 talent do zmiany pracy. <\/strong><\/p>\n

Pieni\u0105dze g\u0142\u00f3wnym motywatorem<\/strong><\/p>\n

Oczekiwania bran\u017cy IT dobrze obrazuje raport Talent Trends 2023, najbardziej kompleksowa analiza postaw pracowniczych w Polsce i na \u015bwiecie. Najwa\u017cniejsze s\u0105: wynagrodzenie, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz elastyczno\u015b\u0107 pracodawcy w zakresie trybu \u015bwiadczenia obowi\u0105zk\u00f3w. To g\u0142\u00f3wne czynniki decyduj\u0105ce o zmianie miejsca pracy, tak\u017ce w sektorze technologii informatycznych. Ten trend dotyczy zw\u0142aszcza obszaru software development, kt\u00f3ry jest najwi\u0119ksz\u0105 dziedzin\u0105 IT. Pieni\u0105dze dla programist\u00f3w s\u0105 wci\u0105\u017c na pierwszym miejscu listy motywator\u00f3w. Warto jednak zauwa\u017cy\u0107 nowy mikrotrend, kt\u00f3ry wkracza do bran\u017cy. Lepsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i nabywania nowych kompetencji zaczynaj\u0105 konkurowa\u0107 z wysok\u0105 pensj\u0105.<\/p>\n

– Nie oznacza to, \u017ce programista przyjmie prac\u0119 za po\u0142ow\u0119 wynagrodzenia, kt\u00f3rego oczekiwa\u0142, ale pojawia si\u0119 bufor, w ramach kt\u00f3rego jest on w stanie zrezygnowa\u0107 z cz\u0119\u015bci wynagrodzenia w zamian za prac\u0119 z lepszymi i nowszymi technologiami. Jest to tak zwany \u201estos technologiczny\u201d i je\u015bli jest on atrakcyjny, w\u00f3wczas elastyczno\u015b\u0107 finansowa zwi\u0119ksza si\u0119 i oscyluje w granicach plus minus 2 tysi\u0119cy z\u0142otych<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Bogumi\u0142a Siwiec, Executive Manager, Michael Page Information Technology.<\/p>\n

Popyt wci\u0105\u017c przewy\u017csza poda\u017c<\/strong><\/p>\n

Na polskim rynku IT nie ma kryzysu, cho\u0107 trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce jest on ilo\u015bciowo zdominowany przez pracownik\u00f3w w randze juniora, podczas gdy najwi\u0119ksze zapotrzebowanie jest na wakatach seniorskich. Zr\u00f3\u017cnicowanie wida\u0107 te\u017c w zakresie po\u017c\u0105danych specjalizacji.<\/p>\n

– Osoby techniczne s\u0105 bezpieczne na rynku pracy. Pracownicy z profilem biznesowym s\u0105 ju\u017c jednak bardziej podatni na ci\u0119cia koszt\u00f3w, w tym przede wszystkim zatrudnienia. Dotyczy to np. Scrum master\u00f3w, z bardziej \u201cmi\u0119kkimi\u201d kompetencjami. Natomiast obszary takie jak security czy big data to dziedziny, kt\u00f3re s\u0105 na fali wznosz\u0105cej i z takich specjalist\u00f3w nie tylko si\u0119 nie rezygnuje, ale wr\u0119cz coraz ch\u0119tniej przyjmuje ich do pracy<\/em> \u2013 dodaje ekspertka Michael Page IT.<\/p>\n

Specjalizacje przysz\u0142o\u015bci <\/strong><\/p>\n

Software development, w kt\u00f3rym nadal zarabia si\u0119 najlepiej, to obszar, w kt\u00f3rym w najwi\u0119kszym stopniu sukces determinuje w\u0142asna motywacja. To bran\u017ca z du\u017cym potencja\u0142em, ale te\u017c dla wysoko wyspecjalizowanych pracownik\u00f3w. Trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce na najwy\u017csze pensje mog\u0105 liczy\u0107 ci najlepsi, najbardziej do\u015bwiadczeni i ca\u0142y czas doskonal\u0105cy si\u0119.<\/p>\n

Innym obszarem, w kt\u00f3rym przez najbli\u017csze lata nie zabraknie pracy, to technologia rozwi\u0105za\u0144 chmurowych.<\/p>\n

– Niekt\u00f3rzy producenci wr\u0119cz wymuszaj\u0105 stosowanie rozwi\u0105za\u0144 chmurowych, wykluczaj\u0105c starsze wersje swojego oprogramowania z mo\u017cliwo\u015bci aktualizacji i dodania nowych funkcjonalno\u015bci. S\u0105 to przede wszystkim rozwi\u0105zania atrakcyjne rynkowo, tak wi\u0119c liczba rekrutacji os\u00f3b kompetentnych w tym obszarze wzrasta i tyczy si\u0119 to wszystkich specjalizacji opartych o dzia\u0142ania w<\/em>\u00a0chmurze<\/em> \u2013 obja\u015bnia Bogumi\u0142a Siwiec.<\/p>\n

Dynamika wzrostu wynagrodze\u0144 w obszarze software development wyp\u0142aszczy\u0142a si\u0119, natomiast w\u00a0dziedzinie security i big data w ci\u0105gu ostatnich lat ro\u015bnie. Zgodnie z danymi Talent Trends 2023 zmieniaj\u0105cy prac\u0119 oczekuj\u0105 podwy\u017cki nawet o 20 \u2013 25 proc., niezale\u017cnie od miejsca zamieszkania. Mitem dzi\u015b jest, \u017ce najwi\u0119cej zarabia si\u0119 w stolicy.<\/p>\n

W Polsce jest wiele lokalizacji, w kt\u00f3rych inwestorzy mog\u0105 rozwa\u017cy\u0107 rozpocz\u0119cie b\u0105d\u017a poszerzenie swojej ju\u017c istniej\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci. Krak\u00f3w i Wroc\u0142aw to metropolie, kt\u00f3re s\u0105 ze sob\u0105 cz\u0119sto por\u00f3wnywane i wyra\u017anie konkuruj\u0105 na tym polu z Warszaw\u0105, kt\u00f3ra nie jest wbrew pozorom centrum polskiego IT.<\/p>\n

Home office w odwrocie?<\/strong><\/p>\n

Co poza wynagrodzeniem i prac\u0105 z zaawansowanymi technologiami wp\u0142ywa dzi\u015b na motywacj\u0119 pracownik\u00f3w sektora IT? Niezmiennie jest to elastyczno\u015b\u0107, pochodna pracy zdalnej. Jednak ostatnio obserwujemy w tym zakresie post\u0119puj\u0105c\u0105 zmian\u0119. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na przenoszenie pracownik\u00f3w do biura. Te, kt\u00f3re robi\u0105 to w spos\u00f3b restrykcyjny, s\u0105 bardziej podatne na strat\u0119 pracownik\u00f3w, natomiast pracodawcy oferuj\u0105cy wi\u0119ksz\u0105 dowolno\u015b\u0107 i\u00a0elastyczno\u015b\u0107 maj\u0105 du\u017c\u0105 szans\u0119 na zatrzymanie cz\u0142onk\u00f3w swoich zespo\u0142\u00f3w. Jednak w szerszej perspektywie rynek d\u0105\u017cy do tego, by funkcjonowa\u0142 tryb hybrydowy.<\/p>\n

– Chodzi g\u0142\u00f3wnie o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 oraz interakcje zachodz\u0105ce mi\u0119dzy pracownikami, gdy widz\u0105 si\u0119 twarz\u0105 w twarz. Firmy obserwuj\u0105, \u017ce osoby z najd\u0142u\u017cszym sta\u017cem w organizacji to ci pracownicy, kt\u00f3rzy pojawiaj\u0105 si\u0119 w biurze. Buduje to w\u015br\u00f3d nich wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i tworzy poczucie bycia cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u – <\/em>t\u0142umaczy Bogumi\u0142a Siwiec, Executive Manager, Michael Page Information Technology.<\/p>\n

Polskie talenty w cenie<\/strong><\/p>\n

Polska ca\u0142y czas jest atrakcyjnym rynkiem zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i inwestor\u00f3w. W por\u00f3wnaniu do rynku ameryka\u0144skiego przebitka cenowa nadal jest u nas wyra\u017ana, wynosi ok. 40 proc. Oznacza to, \u017ce firmom zza oceanu nadal op\u0142aca si\u0119 inwestowa\u0107 w nasz rynek m\u0142odych talent\u00f3w, co zreszt\u0105 stale robi\u0105. Je\u015bli chodzi o Europ\u0119, ta dysproporcja w zakresie oczekiwanej pensji si\u0119 zmniejsza. To, czym mo\u017cemy si\u0119 pochwali\u0107, to nasz trzeci najwi\u0119kszy w Europie talent pool czyli zas\u00f3b m\u0142odych talent\u00f3w IT. S\u0105 to bardzo dobrze wyszkolone osoby, wygrywaj\u0105ce jako\u015bci\u0105, poziomem znajomo\u015bci j\u0119zyka angielskiego, ch\u0119ci\u0105 do rozwoju i pasj\u0105, co zauwa\u017caj\u0105 firmy i ch\u0119tnie lokuj\u0105 swoje biznesy w Polsce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy sektora IT w Polsce nadal s\u0105 nastawieni na ponadprzeci\u0119tne zarobki, zw\u0142aszcza ci z\u00a0obszaru programowania. Wynagrodzenie jest wiod\u0105cym czynnikiem przes\u0105dzaj\u0105cym o\u00a0zmianie pracodawcy, co potwierdza badanie Talent Trends 2023 opracowane przez PageGroup. Jednak w\u00a0przypadku informatyk\u00f3w i programist\u00f3w wysoko\u015b\u0107 pensji coraz cz\u0119\u015bciej nie wystarcza, by sk\u0142oni\u0107 talent do zmiany pracy. Pieni\u0105dze g\u0142\u00f3wnym motywatorem Oczekiwania bran\u017cy IT dobrze […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[504],"class_list":["post-33369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-michael-page-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_vci_translations":{"pl":33369},"_vci_seo":[],"_vci_author":{"id":1,"name":"Wojciech K.","slug":"n0timportant"},"acf":[],"authors":[{"term_id":504,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"michael-page-1","display_name":"Michael Page","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Michael Page jest \u015bwiatowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego. Firma za\u0142o\u017cona w 1976 roku w Londynie posiada dzi\u015b biura w 37 krajach na 6 kontynentach. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 PageGroup, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wchodz\u0105 w Polsce: Michael Page rekrutuj\u0105cy specjalist\u00f3w oraz manager\u00f3w \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla oraz Page Executive, poszukuj\u0105cy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej najwy\u017cszego szczebla. Michael Page Poland specjalizuje si\u0119 w rekrutacji profesjonalist\u00f3w w takich obszarach jak: Finance & Accounting, Banking & Financial Services, Sales & Marketing, Property & Construction, Manufacturing & Engineering, Information Technology, Digital & e-Commerce, Healthcare & Lifesciences, Procurement & Supply Chain, IT Contracting, Business Services oraz Human Resources. Firma jest uznawana za jednego z najlepszych pracodawc\u00f3w w Polsce i w Europie, zdobywaj\u0105c od 2017 r. presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie w ka\u017cdej kolejnej edycji Top Employer. "}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33369"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33370,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33369\/revisions\/33370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33369"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=33369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}