{"id":38530,"date":"2023-11-06T13:37:12","date_gmt":"2023-11-06T12:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=38530"},"modified":"2023-11-06T13:37:12","modified_gmt":"2023-11-06T12:37:12","slug":"sektor-it-wraca-do-normalnosci-po-okresie-popandemicznym-przeglad-wynagrodzen-i-trendow-2024-michael-page-podsumowuje-sytuacje-w-branzy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/sektor-it-wraca-do-normalnosci-po-okresie-popandemicznym-przeglad-wynagrodzen-i-trendow-2024-michael-page-podsumowuje-sytuacje-w-branzy\/","title":{"rendered":"Sektor IT wraca do normalno\u015bci po okresie popandemicznym. Przegl\u0105d Wynagrodze\u0144 i Trend\u00f3w 2024 Michael Page podsumowuje sytuacj\u0119 w bran\u017cy"},"content":{"rendered":"

Obszar nowych technologii w 2023 roku normalizuje si\u0119 i wraca do stanu sprzed trzech lat. Po wybuchu pandemii nast\u0105pi\u0142 skokowy wzrost zapotrzebowania na produkty i us\u0142ugi IT, z kt\u00f3rym wi\u0105za\u0142y si\u0119 zwi\u0119kszone potrzeby rekrutacyjne firm. Jednak ten trend by\u0142 tylko chwilowy, wynika\u0142 ze specyfiki i potrzeb lockdownu, podczas kt\u00f3rego \u017cycie wi\u0119kszo\u015bci z nas przenios\u0142o si\u0119 do wirtualnego \u015bwiata. Jak wynika z Przegl\u0105du Wynagrodze\u0144 i Trend\u00f3w 2024 opracowanego przez ekspert\u00f3w Michael Page, obecnie sytuacja wraca do normy. Zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w IT oraz ich wynagrodzenie wyp\u0142aszcza si\u0119 do wcze\u015bniejszych poziom\u00f3w. Zmieniaj\u0105c prac\u0119 informatycy mog\u0105 obecnie liczy\u0107 na 10-20% podwy\u017cki. Wy\u0142\u0105czna praca zdalna odchodzi do przesz\u0142o\u015bci, a do bran\u017cy coraz mocniej wkracza sztuczna inteligencja.<\/strong><\/p>\n

Powr\u00f3t do normalno\u015bci<\/strong><\/p>\n

Jak pokazuj\u0105 dane zebrane przez specjalist\u00f3w Michael Page w najnowszym Przegl\u0105dzie Wynagrodze\u0144
\ni Trend\u00f3w, w 2023 roku liczba projekt\u00f3w z obszaru nowych technologii zmniejszy\u0142a si\u0119 w stosunku do sytuacji w pandemii, a tym samym liczba rekrutacji powr\u00f3ci\u0142a do wcze\u015bniej znanych poziom\u00f3w.
\nW zwi\u0105zku z cz\u0119\u015bciowym wyhamowaniem popytu na nowe technologie, globalni potentaci decydowali si\u0119 na redukcj\u0119 zatrudnienia. Polska jest jednak wci\u0105\u017c postrzegana jako lokalizacja, w kt\u00f3rej warto tworzy\u0107 huby technologiczne i rekrutowa\u0107 ekspert\u00f3w IT.<\/p>\n

– Jako efekt pandemii w latach 2021-2022 obserwowali\u015bmy ogromny wzrost zapotrzebowania na us\u0142ugi IT. Jednak po wielu miesi\u0105cach tego rekordu przysz\u0142a pewnego rodzaju korekta i teraz mamy wyra\u017any powr\u00f3t do stanu sprzed roku 2020. Wprawdzie nadal obserwujemy wzrost wynagrodze\u0144, dalej firmy poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, natomiast to nie jest ju\u017c taki \u201eboom\u201d, jaki by\u0142 do tej pory. T\u0119 sytuacj\u0119 postrzegam jako normalizacj\u0119 rynku. Obecny rok, zmierzaj\u0105cy powoli ku ko\u0144cowi, by\u0142 czasem, w kt\u00f3rym wiele firm wstrzyma\u0142o nieco dzia\u0142ania rekrutacyjne, \u017ceby zobaczy\u0107 co si\u0119 b\u0119dzie dzia\u0142o. Natomiast ju\u017c powoli widzimy na horyzoncie, \u017ce przysz\u0142y rok prawdopodobnie b\u0119dzie bardziej dynamiczny w tym zakresie<\/em> \u2013 m\u00f3wi Piotr Jeziorski, Senior Associate Executive Manager, Michael Page Information Technology.<\/p>\n

\u015amia\u0142e wej\u015bcie AI<\/strong><\/p>\n

Du\u017cym zainteresowaniem pracodawc\u00f3w cieszyli si\u0119 w ostatnich miesi\u0105cach niezmiennie eksperci ds. rozwi\u0105za\u0144 chmurowych. Cloud engineer zatrudniony w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 m\u00f3g\u0142 zarobi\u0107 nawet 30 000 z\u0142 brutto. Firmy poszukiwa\u0142y tak\u017ce software developer\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci specjalizuj\u0105cych si\u0119 w takich j\u0119zykach programowania jak Java i JavaScript. Na du\u017ce zainteresowanie pracodawc\u00f3w mogli ponadto liczy\u0107 specjali\u015bci w obszarach: ERP i data science. Przedstawiciele sektora z uwag\u0105 \u015bledzili
\nw tym czasie rozw\u00f3j sztucznej inteligencji, staraj\u0105c si\u0119 przewidzie\u0107 jej wp\u0142yw na rynek pracy w IT.<\/p>\n

– Przede wszystkim ona stworzy\u0142a nowe stanowiska pracy \u2013 dla os\u00f3b, kt\u00f3re stricte zajmuj\u0105 si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. Na przyk\u0142ad artificial inteligence engineer jest tak\u0105 now\u0105 posad\u0105. Zwracam uwag\u0119, \u017ce AI jest narz\u0119dziem, kt\u00f3rym, przede wszystkim, trzeba umie\u0107 si\u0119 pos\u0142ugiwa\u0107. Po drugie, wiadomo, \u017ce sztuczna inteligencja nie obejmie wszystkich obszar\u00f3w. Raczej obserwujemy teraz, \u017ce ona zast\u0119puje naprawd\u0119 podstawowe role, np. w obs\u0142udze klienta. Takie naprawd\u0119 proste, powtarzalne zadania<\/em> – zauwa\u017ca Piotr Jeziorski.<\/p>\n

Podwy\u017cki kontrolowane<\/strong><\/p>\n

W 2023 roku kandydaci podchodzili z wi\u0119ksz\u0105 rezerw\u0105 do perspektywy zmiany miejsca pracy. Zwracali uwag\u0119 na mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w nowej firmie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c w tym kontek\u015bcie obecnie realizowane
\ni planowane projekty, wykorzystywane technologie, a tak\u017ce ofert\u0119 pracodawcy w zakresie dofinansowania do szkole\u0144. Osoba zmieniaj\u0105ca prac\u0119 mog\u0142a zwykle liczy\u0107 na zarobki wy\u017csze o ok. 10% – 20% od dotychczasowych. Na podobnym poziomie kszta\u0142towa\u0142y si\u0119 przeci\u0119tne podwy\u017cki wynagrodze\u0144 w firmach. Najwi\u0119cej zyska\u0142y w tym zakresie osoby specjalizuj\u0105ce si\u0119 w cyberbezpiecze\u0144stwie, rozwi\u0105zaniach chmurowych, rozwoju oprogramowania i data science.<\/p>\n

Schy\u0142ek pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n

Co ciekawe, w 2023 roku przybywa\u0142o firm, kt\u00f3re akceptowa\u0142y prac\u0119 zdaln\u0105 tylko w ograniczonym zakresie. Zw\u0142aszcza m\u0142odym sp\u00f3\u0142kom, wci\u0105\u017c buduj\u0105cym swoj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, zale\u017ca\u0142o na obecno\u015bci pracownik\u00f3w w biurze przynajmniej w wybrane dni tygodnia.<\/p>\n

– Du\u017co \u0142atwiej buduje si\u0119 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, kiedy zesp\u00f3\u0142 faktycznie pracuje w biurze. Jest lepsza wymiana informacji, szybciej wdra\u017caj\u0105 si\u0119 nowe osoby dzi\u0119ki p\u0142ynnemu przep\u0142ywowi wiedzy. Natomiast prawda jest taka, \u017ce kiedy kto\u015b pracuje z domu, to mniej identyfikuje si\u0119 z firm\u0105. \u015awiadczy prac\u0119 w formie przypominaj\u0105cej troch\u0119 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, gdy dzia\u0142anie dla firmy A, B czy C nie robi du\u017cej r\u00f3\u017cnicy.\u00a0 Tak wi\u0119c z punktu widzenia pracownika mo\u017ce to jest wszystko jedno, ale z punktu widzenia pracodawcy budujemy kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i to jest bardzo wa\u017cne, zw\u0142aszcza dla nowych organizacji, kt\u00f3re wchodz\u0105 do Polski, dopiero tworz\u0105 swoje struktury<\/em> – t\u0142umaczy Piotr Jeziorski, Senior Associate Executive Manager, Michael Page Information Technology.<\/p>\n

Zdaniem ekspert\u00f3w Michael Page, trend pracy zdalnej zmienia si\u0119 w trend pracy hybrydowej. Firmy, kt\u00f3re wprowadzi\u0142y prac\u0119 zdaln\u0105 w swoich organizacjach, w 2024 roku napotkaj\u0105 trudno\u015bci podczas pr\u00f3b ponownego gromadzenia pracownik\u00f3w w swoich siedzibach. Autorzy badania przewiduj\u0105 utrwalenie si\u0119 i upowszechnienie modelu hybrydowego, np. w podziale na 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie. Niekt\u00f3rzy pracodawcy rozwa\u017caj\u0105 wprowadzenie wy\u0142\u0105cznej pracy zdalnej w formie benefitu, zyskuj\u0105c, dodatkowy poza wy\u017cszym wynagrodzeniem, argument przy zatrudnianiu kandydat\u00f3w. To wyra\u017any trend, kt\u00f3ry
\nw najbli\u017cszych miesi\u0105cach b\u0119dzie si\u0119 umacnia\u0142.<\/p>\n

Raport jest dost\u0119pny pod linkiem: https:\/\/www.michaelpage.pl\/dla-medi%C3%B3w\/badania-i-publikacje\/przegl%C4%85dy-wynagrodze%C5%84<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obszar nowych technologii w 2023 roku normalizuje si\u0119 i wraca do stanu sprzed trzech lat. Po wybuchu pandemii nast\u0105pi\u0142 skokowy wzrost zapotrzebowania na produkty i us\u0142ugi IT, z kt\u00f3rym wi\u0105za\u0142y si\u0119 zwi\u0119kszone potrzeby rekrutacyjne firm. Jednak ten trend by\u0142 tylko chwilowy, wynika\u0142 ze specyfiki i potrzeb lockdownu, podczas kt\u00f3rego \u017cycie wi\u0119kszo\u015bci z nas przenios\u0142o si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[504],"class_list":["post-38530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-michael-page-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":504,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"michael-page-1","display_name":"Michael Page","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/MichaelPage_c.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Michael Page jest \u015bwiatowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego. Firma za\u0142o\u017cona w 1976 roku w Londynie posiada dzi\u015b biura w 37 krajach na 6 kontynentach. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 PageGroup, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wchodz\u0105 w Polsce: Michael Page rekrutuj\u0105cy specjalist\u00f3w oraz manager\u00f3w \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla oraz Page Executive, poszukuj\u0105cy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej najwy\u017cszego szczebla. Michael Page Poland specjalizuje si\u0119 w rekrutacji profesjonalist\u00f3w w takich obszarach jak: Finance & Accounting, Banking & Financial Services, Sales & Marketing, Property & Construction, Manufacturing & Engineering, Information Technology, Digital & e-Commerce, Healthcare & Lifesciences, Procurement & Supply Chain, IT Contracting, Business Services oraz Human Resources. Firma jest uznawana za jednego z najlepszych pracodawc\u00f3w w Polsce i w Europie, zdobywaj\u0105c od 2017 r. presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie w ka\u017cdej kolejnej edycji Top Employer. "}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38531,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38530\/revisions\/38531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38530"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=38530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}