{"id":41335,"date":"2024-01-10T12:45:02","date_gmt":"2024-01-10T11:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=41335"},"modified":"2024-01-10T12:45:02","modified_gmt":"2024-01-10T11:45:02","slug":"w-roku-2024-zwiekszyc-wynagrodzenia-o-ponad-10-planuje-zaledwie-22-firm-z-branzy-it-podwyzki-beda-mniejsze-i-nie-kazdy-je-otrzyma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/w-roku-2024-zwiekszyc-wynagrodzenia-o-ponad-10-planuje-zaledwie-22-firm-z-branzy-it-podwyzki-beda-mniejsze-i-nie-kazdy-je-otrzyma\/","title":{"rendered":"W roku 2024 zwi\u0119kszy\u0107 wynagrodzenia o ponad 10% planuje zaledwie 22% firm z bran\u017cy it. podwy\u017cki b\u0119d\u0105 mniejsze i nie ka\u017cdy je otrzyma"},"content":{"rendered":"

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zlece\u0144 nap\u0142ywaj\u0105cych do polskich firm IT od zagranicznych klient\u00f3w, doprowadzi\u0142y do spadku liczby projekt\u00f3w dost\u0119pnych dla specjalist\u00f3w IT i zmniejszenia presji p\u0142acowej. Jak wynika z Raportu p\u0142acowego Hays IT Contracting 2024, bran\u017ca do\u015bwiadczy\u0142a wyhamowania, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wr\u0119cz zatrzymania wzrostu wynagrodze\u0144. Post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja i rozw\u00f3j sztucznej inteligencji ujawniaj\u0105 jednak nowe luki kompetencyjne, co niekt\u00f3rym specjalistom w roku 2024 zagwarantuje bardzo siln\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy.<\/strong><\/p>\n

Miniony rok by\u0142 bardzo dynamiczny i niejednoznaczny dla bran\u017cy IT. Chocia\u017c na rynku utrzymywa\u0142o si\u0119 wysokie zapotrzebowanie na ekspert\u00f3w w dziedzinie technologii, to jednocze\u015bnie zauwa\u017calne by\u0142o spowolnienie tempa rozwoju zespo\u0142\u00f3w IT. W perspektywie pracownik\u00f3w sektor IT pozostanie jednak jednym z najbardziej atrakcyjnych. R\u00f3wnie\u017c w roku 2024 b\u0119dzie oferowa\u0142 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz konkurencyjne wynagrodzenie.<\/p>\n

\u2013 O ile mniejsza liczba projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z wytwarzaniem oprogramowania ogranicza rynkowy popyt na software developer\u00f3w z kr\u00f3tszym do\u015bwiadczeniem zawodowym, to stale ro\u015bnie liczba ofert kierowanych do ekspert\u00f3w w innych dziedzinach, np. tych specjalizuj\u0105cych si\u0119 w systemach ERP lub bezpiecze\u0144stwie informatycznym<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Arkadiusz Wargin, CEE Executive Director \u2013 IT Contracting w Hays<\/strong>.<\/p>\n

W podobnym tonie wypowiada si\u0119 Elwira Policht, Recruitment Director \u2013 IT Contracting w Hays Poland<\/strong>, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce automatyzacja oraz d\u0142ugoterminowe cykle projektowe ograniczy\u0142y rynkowe zapotrzebowanie na programist\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych z do\u015bwiadczeniem poni\u017cej trzech lat. \u2013 Natomiast w ostatnim czasie wiele firm podejmowa\u0142o decyzje biznesowe, zwi\u0105zane z inwestycjami w automatyzacj\u0119, analityk\u0119 danych oraz bezpiecze\u0144stwo cyfrowe. W konsekwencji najwi\u0119ksze zapotrzebowanie dotyczy\u0142o specjalist\u00f3w w obszarze analityki i in\u017cynierii danych, sztucznej inteligencji, bezpiecze\u0144stwa IT oraz SAP. Nale\u017cy oczekiwa\u0107, \u017ce trend ten b\u0119dzie aktualny r\u00f3wnie\u017c w roku 2024<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Elwira Policht.<\/p>\n

Utrzymuj\u0105ca si\u0119 niepewno\u015b\u0107 gospodarcza sprawia jednak, \u017ce firmy opracowa\u0142y ostro\u017cne plany p\u0142acowe i rekrutacyjne, a wiele decyzji kadrowych b\u0119dzie podejmowanych wraz z rozwojem sytuacji.<\/p>\n

Podwy\u017cki mniejsze ni\u017c przed rokiem i nie dla ka\u017cdego<\/strong><\/p>\n

Jak pokazuj\u0105 odpowiedzi firm z bran\u017cy IT opisane na \u0142amach Raportu p\u0142acowego Hays IT Contracting 2024, w minionym roku podwy\u017cki przeprowadzi\u0142o 80 proc. z nich. Najwi\u0119kszy odsetek pracodawc\u00f3w z sektora technologicznego zadeklarowa\u0142, \u017ce ubieg\u0142oroczny wzrost wynagrodze\u0144 nie przekroczy\u0142 10% (42\u00a0proc. odpowiedzi). Analogiczne pytanie sprzed roku, czyli dotycz\u0105ce zmian wynagrodze\u0144 w firmach w 2022, pokazywa\u0142o, \u017ce p\u0142ace wzros\u0142y wtedy w 85 proc. firm i najcz\u0119\u015bciej by\u0142a to zmiana w przedziale 10-20%.<\/p>\n

Jednoznacznie potwierdza to wyhamowanie dynamiki p\u0142acowej w bran\u017cy, o czym \u015bwiadczy r\u00f3wnie\u017c analiza strategii p\u0142acowej pracodawc\u00f3w. A\u017c 20 proc. firm IT deklaruje, \u017ce w roku 2024 oferowane wynagrodzenia pozostan\u0105 na dotychczasowym poziomie. Odsetek respondent\u00f3w udzielaj\u0105cych takiej odpowiedzi wzr\u00f3s\u0142 o 11 pkt proc. w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem. Co wi\u0119cej, zaledwie 22 proc. pracodawc\u00f3w z bran\u017cy IT przyzna podwy\u017cki przekraczaj\u0105ce poziom 10%. W ubieg\u0142ym roku odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 a\u017c 56 proc.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Raport p\u0142acowy IT Contracting 2024, Hays Poland<\/em><\/p>\n

\u2013 Zgodnie z prognozami, w ostatnich miesi\u0105cach wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalizacji IT odnotowa\u0142a stabilizacj\u0119 p\u0142ac. Chocia\u017c w poprzednich latach wzrosty stawek kontraktor\u00f3w IT si\u0119ga\u0142y nawet kilkudziesi\u0119ciu procent, to w roku 2023 \u015brednie podwy\u017cki nie przekroczy\u0142y 10 proc. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce zarobki w bran\u017cy IT pozostaj\u0105 jednymi z najwy\u017cszych w Polsce<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Elwira Policht z Hays Poland<\/strong>.<\/p>\n

Jak wynika z Raportu p\u0142acowego Hays IT Contracting 2024, w przypadku ekspert\u00f3w IT \u015bwiadcz\u0105cych swoje us\u0142ugi w modelu B2B, najwi\u0119ksze wzrosty stawek godzinowych, wynosz\u0105ce nawet 25 proc. dotyczy\u0142y specjalist\u00f3w w obszarze bezpiecze\u0144stwa IT, m.in. pentester\u00f3w, analityk\u00f3w SOC oraz in\u017cynier\u00f3w ds. cybersecurity. Wyra\u017any wzrost stawek odnotowa\u0142y r\u00f3wnie\u017c in\u017cynieria i analityka danych, sztuczna inteligencja oraz SAP.<\/p>\n

Nadal wysokie zapotrzebowanie na kompetencje it<\/strong><\/p>\n

Pomimo niepewno\u015bci, wci\u0105\u017c a\u017c 94 proc. firm IT planuje rekrutowa\u0107 w roku 2024, a ponad po\u0142owa z nich spodziewa si\u0119 wyzwa\u0144 w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w. Charakterystyk\u0119 tych wyzwa\u0144 najtrafniej przedstawiaj\u0105 deklaracje respondent\u00f3w badania Hays. A\u017c 49 proc. pracodawc\u00f3w z bran\u017cy uwa\u017ca bowiem, \u017ce kandydaci maj\u0105 wysokie oczekiwania finansowe, kt\u00f3rym organizacja nie jest w stanie sprosta\u0107. Kolejne 47 proc. jest zdania, \u017ce na rynku brakuje do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u2013\u00a0Chocia\u017c na rynku m\u00f3wi si\u0119 o gorszej kondycji globalnego i polskiego rynku pracy IT, to zdecydowanie nie mamy do czynienia z zapa\u015bci\u0105. Firmy wci\u0105\u017c poszukuj\u0105 ekspert\u00f3w z silnym zapleczem kompetencyjnym, aktualn\u0105 wiedz\u0105, bogatym do\u015bwiadczeniem i ciekawym portfolio projekt\u00f3w. Jednocze\u015bnie konkurencja o takich kandydat\u00f3w wci\u0105\u017c jest wysoka, a zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w IT przewy\u017csza ich dost\u0119pno\u015b\u0107 na rynku<\/em>\u00a0\u2013 podsumowuje Joanna Szyma\u0144ska, Executive Manager \u2013 IT Contracting w Hays Poland<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zlece\u0144 nap\u0142ywaj\u0105cych do polskich firm IT od zagranicznych klient\u00f3w, doprowadzi\u0142y do spadku liczby projekt\u00f3w dost\u0119pnych dla specjalist\u00f3w IT i zmniejszenia presji p\u0142acowej. Jak wynika z Raportu p\u0142acowego Hays IT Contracting 2024, bran\u017ca do\u015bwiadczy\u0142a wyhamowania, a w pewnych obszarach specjalizacyjnych wr\u0119cz zatrzymania wzrostu wynagrodze\u0144. Post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja i rozw\u00f3j sztucznej […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"ppma_author":[537],"class_list":["post-41335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","author-hays-poland-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_vci_translations":{"pl":41335},"_vci_seo":[],"_vci_author":{"id":1,"name":"Wojciech K.","slug":"n0timportant"},"acf":[],"authors":[{"term_id":537,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"hays-poland-1","display_name":"Hays Poland","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 50 lat, Hays posiada 254 biura. \u0141\u0105cznie pracuje w nich 12.100 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach. \r\n\r\nW 2002 roku otworzyli\u015bmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocnili\u015bmy nasz\u0105 pozycj\u0119 na polskim rynku, staj\u0105c si\u0119 niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. \u015awiadczymy dopasowane do wymaga\u0144 klienta us\u0142ugi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskuj\u0105c najlepszych kandydat\u00f3w do pracy sta\u0142ej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych us\u0142ug obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41335"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41344,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41335\/revisions\/41344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41335"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=41335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}