{"id":41579,"date":"2024-01-18T12:43:19","date_gmt":"2024-01-18T11:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=41579"},"modified":"2024-01-18T12:43:19","modified_gmt":"2024-01-18T11:43:19","slug":"rok-2024-rokiem-weryfikacji-polityki-wynagrodzen-spolek-gieldowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/rok-2024-rokiem-weryfikacji-polityki-wynagrodzen-spolek-gieldowych\/","title":{"rendered":"Rok 2024 rokiem weryfikacji polityki wynagrodze\u0144 sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych"},"content":{"rendered":"

Status sp\u00f3\u0142ki publicznej, poza istotnymi korzy\u015bciami, niesie ze sob\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3rym nie zosta\u0142y poddane sp\u00f3\u0142ki niepubliczne. W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3rych akcje s\u0105 notowane na GPW. Jednym z istotnych praktycznych obowi\u0105zk\u00f3w sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych jest obowi\u0105zek przyj\u0119cia przez walne zgromadzenie oraz stosowania przez sp\u00f3\u0142k\u0119 polityki wynagrodze\u0144 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du i rady nadzorczej.<\/strong><\/p>\n

Co zawiera polityka?<\/strong><\/p>\n

Polityka wynagrodze\u0144 jest dokumentem wewn\u0105trzkorporacyjnym, kt\u00f3ry powinien zawiera\u0107 m. in.<\/strong>
\n– opis sta\u0142ych i zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia cz\u0142onk\u00f3w organ\u00f3w sp\u00f3\u0142ki
\n– opis premii i innych \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych i niepieni\u0119\u017cnych, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 przyznane cz\u0142onkom zarz\u0105du i rady nadzorczej
\n– wskazanie wzajemnych proporcji sta\u0142ych i zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia
\n– wskazanie okres\u00f3w, na jakie zosta\u0142y zawarte umowy z cz\u0142onkami zarz\u0105du i rady nadzorczej
\n– wskazanie okres\u00f3w i warunk\u00f3w wypowiedzenia tych um\u00f3w
\n– opis \u015brodk\u00f3w podj\u0119tych w celu unikania konflikt\u00f3w interes\u00f3w zwi\u0105zanych z polityk\u0105 wynagrodze\u0144 lub zarz\u0105dzania takimi konfliktami interes\u00f3w.<\/p>\n

Obowi\u0105zkowy przegl\u0105d<\/strong><\/p>\n

Dla zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci sp\u00f3\u0142ek notowanych na GPW, rokiem wprowadzenia polityk wynagrodze\u0144 by\u0142 rok 2020. W zwi\u0105zku z tym, \u017ce przepisy ustawy o ofercie publicznej przewiduj\u0105 obowi\u0105zek podj\u0119cia uchwa\u0142y w sprawie polityki wynagrodze\u0144 nie rzadziej ni\u017c co 4 lata, obecny rok kalendarzowy b\u0119dzie dla wielu z nich czasem przegl\u0105du dotychczas stosowanej dokumentacji.<\/strong> Oczywi\u015bcie zale\u017cy to od tego, jak tak\u0105 weryfikacj\u0119 dana sp\u00f3\u0142ka przewidzia\u0142a w tre\u015bci swojej polityki.<\/p>\n

Co istotne, przepisy nie wymagaj\u0105 zmiany polityki wynagrodze\u0144, a jedynie podj\u0119cia uchwa\u0142y w jej sprawie<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym, je\u017celi przegl\u0105d polityki doprowadzi do wniosku, \u017ce odpowiada ona wszystkim wymaganiom, jakie ustawodawca postawi\u0142 przed sp\u00f3\u0142kami gie\u0142dowymi, jak r\u00f3wnie\u017c odpowiada potrzebom samej sp\u00f3\u0142ki oraz realiom, w jakim prowadzi ona dzia\u0142alno\u015b\u0107, walne zgromadzenie b\u0119dzie mog\u0142o podj\u0105\u0107 uchwa\u0142\u0119 o podtrzymaniu dotychczasowego brzmienia polityki wynagrodze\u0144.<\/p>\n

Uwaga na sankcje!<\/strong><\/p>\n

Ustawowy obowi\u0105zek podj\u0119cia przez walne zgromadzenie uchwa\u0142y w sprawie polityki wynagrodze\u0144 jest jednak dobr\u0105 okazj\u0105 do weryfikacji, czy przyj\u0119ta przez sp\u00f3\u0142k\u0119 dokumentacja spe\u0142nia ustawowe wymagania, jak r\u00f3wnie\u017c czy nie dochodzi do rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy jej tre\u015bci\u0105 a rzeczywistym sposobem wynagradzania cz\u0142onk\u00f3w organ\u00f3w.<\/p>\n

Zgodnie z przepisami sp\u00f3\u0142ka wyp\u0142aca wynagrodzenie tylko zgodnie z polityk\u0105. Jest to tym istotniejsze, \u017ce od ubieg\u0142ego roku uleg\u0142 rozszerzeniu zakres sankcji, jakie mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone na sp\u00f3\u0142k\u0119 w zwi\u0105zku z nieprawid\u0142owo\u015bciami w tym zakresie.<\/strong> Wprowadzony z dniem 29 wrze\u015bnia 2023 roku art. 96e ustawy o ofercie publicznej uprawnia Komisj\u0119 Nadzoru Finansowego do na\u0142o\u017cenia kary administracyjnej w wysoko\u015bci do 1.000.000 z\u0142otych na sp\u00f3\u0142k\u0119 gie\u0142dow\u0105, kt\u00f3ra nie wykonuje swoich obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z polityk\u0105 wynagrodze\u0144<\/strong>, na\u0142o\u017conych ustaw\u0105, lub wykonuje je w spos\u00f3b nienale\u017cyty.<\/p>\n

Mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce skoro uprawnienie takie zosta\u0142o ju\u017c Komisji przyznane, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej postanowi ona z niego skorzysta\u0107 i zweryfikowa\u0107 prawid\u0142owo\u015b\u0107 stosowania przepis\u00f3w o politykach wynagrodze\u0144 przez sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Status sp\u00f3\u0142ki publicznej, poza istotnymi korzy\u015bciami, niesie ze sob\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3rym nie zosta\u0142y poddane sp\u00f3\u0142ki niepubliczne. W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3rych akcje s\u0105 notowane na GPW. Jednym z istotnych praktycznych obowi\u0105zk\u00f3w sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych jest obowi\u0105zek przyj\u0119cia przez walne zgromadzenie oraz stosowania przez sp\u00f3\u0142k\u0119 polityki wynagrodze\u0144 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du i rady nadzorczej. Co zawiera polityka? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[292],"class_list":["post-41579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-gessel","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":292,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"gessel","display_name":"Kancelaria GESSEL","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Gessel-logo-png.png","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Gessel-logo-png.png"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41579"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41588,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41579\/revisions\/41588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41579"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=41579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}