{"id":47480,"date":"2024-05-27T11:17:24","date_gmt":"2024-05-27T09:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=47480"},"modified":"2024-05-27T11:17:24","modified_gmt":"2024-05-27T09:17:24","slug":"matki-czesciej-od-ojcow-doswiadczaja-trudnosci-z-laczeniem-rol-rodzica-i-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/matki-czesciej-od-ojcow-doswiadczaja-trudnosci-z-laczeniem-rol-rodzica-i-pracownika\/","title":{"rendered":"Matki cz\u0119\u015bciej od ojc\u00f3w do\u015bwiadczaj\u0105 trudno\u015bci z \u0142\u0105czeniem r\u00f3l rodzica i pracownika"},"content":{"rendered":"

Organizacje coraz wi\u0119cej uwagi po\u015bwi\u0119caj\u0105 budowaniu r\u00f3\u017cnorodnych i w\u0142\u0105czaj\u0105cych \u015brodowisk pracy. Jednocze\u015bnie w\u015br\u00f3d profesjonalist\u00f3w ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 nier\u00f3wno\u015bci i nieu\u015bwiadomionych uprzedze\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 okre\u015bla\u0107 szanse jednostki na rozw\u00f3j zawodowy i sprawiedliwe wynagrodzenie. Jak wynika z badania Hays Poland \u201eKobiety na rynku pracy 2024\u201d pomimo pozytywnych zmian w zakresie r\u00f3wnania szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn, wci\u0105\u017c pozostaje wiele do zrobienia. Chocia\u017c wyzwa\u0144 z pogodzeniem roli pracownika i rodzica do\u015bwiadczaj\u0105 zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani, to pracuj\u0105cym mamom jest trudniej \u2013 w karierze z takimi trudno\u015bciami spotka\u0142o si\u0119 a\u017c 64 proc. z nich.<\/strong><\/p>\n

W Polsce wci\u0105\u017c nie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o pe\u0142nej r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy. Profesjonalistki cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 w karierze trudno\u015bci wynikaj\u0105cych z p\u0142ci, dostrzegaj\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 i nier\u00f3wne szanse na awans. Ponadto wci\u0105\u017c rzadziej od m\u0119\u017cczyzn si\u0119gaj\u0105 po stanowiska zarz\u0105dcze i kieruj\u0105 zespo\u0142ami sk\u0142adaj\u0105cymi si\u0119 g\u0142\u00f3wnie z m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n

Tegoroczna edycja raportu Hays Poland \u201eKobiety na rynku pracy 2024\u201d, prezentuj\u0105ca wyniki badania przeprowadzonego w\u015br\u00f3d ponad 2,5 tys. specjalistek i specjalist\u00f3w w Polsce, ujawni\u0142a jednak niewielkie, lecz bardzo pozytywne zmiany.<\/strong> Profesjonalistki cz\u0119\u015bciej ni\u017c przed rokiem awansuj\u0105 w wyniku w\u0142asnych stara\u0144, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce odwa\u017cniej komunikuj\u0105 swoje oczekiwania i si\u0119gaj\u0105 po swoje. Nieznacznie wzr\u00f3s\u0142 r\u00f3wnie\u017c odsetek kobiet przekonanych, \u017ce p\u0142e\u0107 nie warunkuje otrzymywanego wynagrodzenia oraz szans na uzyskanie awansu.<\/p>\n

\u2013 Pozytywne zmiany na rynku pracy mog\u0105 wynika\u0107 z po\u0142\u0105czenia dw\u00f3ch oddolnych ruch\u00f3w. Z jednej strony obserwujemy liczne inicjatywy DE&I (diversity, equity & inclusion) podejmowane przez kolejnych pracodawc\u00f3w. Natomiast z drugiej rosn\u0105 naciski ze strony pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 pracowa\u0107 w firmach stawiaj\u0105cych na kompetencje, sprawiedliwo\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107. M\u00f3wienie o r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci niestety nie zawsze oznacza, \u017ce kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani mog\u0105 liczy\u0107 na r\u00f3wne traktowanie. Jest to szczeg\u00f3lnie dotkliwe dla pracuj\u0105cych mam, kt\u00f3re niejednokrotnie do\u015bwiadczaj\u0105 uprzedze\u0144 ze zwi\u0119kszon\u0105 moc\u0105 \u2013 jako kobiety oraz osoby wychowuj\u0105ce dzieci<\/em> \u2013 komentuje Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director CEE \u2013 Enterprise Solutions w Hays Poland<\/strong>.<\/p>\n

Pracuj\u0105cy rodzice wci\u0105\u017c stoj\u0105 przed wyborem \u2013 praca czy dzieci?<\/strong><\/p>\n

W\u015br\u00f3d os\u00f3b wychowuj\u0105cych dzieci, a\u017c 64 proc. kobiet oraz 42 proc. m\u0119\u017cczyzn deklaruje, \u017ce w swojej karierze zawodowej do\u015bwiadczy\u0142o trudno\u015bci zwi\u0105zanych z pogodzeniem pracy i obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich. Pozytywn\u0105 informacj\u0105 jest, \u017ce odsetek respondentek do\u015bwiadczaj\u0105cych takich wyzwa\u0144 nieznacznie, lecz regularnie maleje. Jednocze\u015bnie w\u015br\u00f3d respondent\u00f3w trudno m\u00f3wi\u0107 o jednoznacznym trendzie. Odsetek ojc\u00f3w, kt\u00f3rzy napotkali takie przeszkody, na przestrzeni roku wzr\u00f3s\u0142 o 5 pkt proc. do poziomu 42 proc.<\/p>\n

Czy w karierze zawodowej kiedykolwiek napotka\u0142e\u015b\/ napotka\u0142a\u015b przeszkody zwi\u0105zane z pogodzeniem pracy z wychowywaniem dzieci?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pracuj\u0105ce mamy najcz\u0119\u015bciej skar\u017c\u0105 si\u0119 na brak mo\u017cliwo\u015bci pe\u0142nego uczestnictwa w \u017cyciu dziecka (69 proc.), konieczno\u015b\u0107 wyboru mi\u0119dzy zaanga\u017cowaniem w \u017cycie rodzinne lub zawodowe (65 proc.) oraz niewystarczaj\u0105cy czas na przebywanie z bliskimi (59 proc.). Odpowiedzi udzielane przez respondent\u00f3w rysuj\u0105 podobny obraz.<\/p>\n

Jakie przeszkody zwi\u0105zane z pogodzeniem pracy z wychowywaniem dziecka\/ dzieci pojawi\u0142y si\u0119 w Twojej karierze zawodowej? Pi\u0119\u0107 najcz\u0119\u015bciej wskazywanych<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Niekt\u00f3re trudno\u015bci dotycz\u0105 g\u0142\u00f3wnie mam<\/strong><\/p>\n

Najwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica w odpowiedziach kobiet i m\u0119\u017cczyzn dotyczy trudno\u015bci z powrotem po urlopie rodzicielskim na uprzednio zajmowane stanowisko, kt\u00f3rej do\u015bwiadczy\u0142o 31 proc. kobiet i zaledwie 3 proc. m\u0119\u017cczyzn. Pomimo rosn\u0105cej liczby ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlopu rodzicielskiego, wci\u0105\u017c nie jest to powszechna praktyka. Dysproporcje wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przypadku trudno\u015bci zwi\u0105zanych z postrzeganiem rodzicielstwa przez otoczenie zawodowe.<\/p>\n

Jak zauwa\u017ca ekspert Hays, rodzicielstwo i obowi\u0105zki opieku\u0144cze bardzo cz\u0119sto wci\u0105\u017c rozumiane s\u0105 jako domena kobiet, co przek\u0142ada si\u0119 na \u017cycie zawodowe pracuj\u0105cych mam. Najcz\u0119\u015bciej to w\u0142a\u015bnie w przypadku profesjonalistek rodzicielstwo postrzegane jest jako czynnik ograniczaj\u0105cy ich dyspozycyjno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie. W przypadku pracuj\u0105cych ojc\u00f3w takie za\u0142o\u017cenia wysuwane s\u0105 zdecydowanie rzadziej.<\/p>\n

\u2013 Nawet w sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice partnersko, po r\u00f3wno dziel\u0105 si\u0119 obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi wobec dzieci, to kariera matki jest bardziej nara\u017cona na dzia\u0142anie nieu\u015bwiadomionych uprzedze\u0144 lub krzywdz\u0105cych za\u0142o\u017ce\u0144 po stronie os\u00f3b decyzyjnych. Dlatego tak wa\u017cne s\u0105 dzia\u0142ania edukacyjne, kt\u00f3rych celem jest zwi\u0119kszanie i normalizowanie pe\u0142nego udzia\u0142u ojc\u00f3w w \u017cyciu dzieci, ju\u017c od momentu narodzin. Pozwala to na walk\u0119 ze stereotypem jakoby wychowanie dzieci by\u0142o zadaniem typowo kobiecym i zwi\u0119kszanie \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce rodzicielstwo i obowi\u0105zki z nimi zwi\u0105zane mog\u0105 w r\u00f3wnym stopniu \u201eobci\u0105\u017ca\u0107\u201d zar\u00f3wno matk\u0119, jak i ojca<\/em> \u2013 komentuje \u0141ukasz Grzeszczyk, CEE Executive Director \u2013 Investors Consulting & Talent Location Strategy w Hays<\/strong>.<\/p>\n

Ekspertka Hays podkre\u015bla jednak, \u017ce m\u0142ode pokolenie jest wychowywane inaczej, co daje nadziej\u0119 na pozytywn\u0105 zmian\u0119: \u2013 M\u0142odzi ludzie s\u0105 bardziej wra\u017cliwi na przejawy wszelkich nier\u00f3wno\u015bci i odporni na sugestie dotycz\u0105ce tego, co jest domen\u0105 kobiet, a co m\u0119\u017cczyzn. Mo\u017cliwe, \u017ce osoby, kt\u00f3re wkraczaj\u0105 i b\u0119d\u0105 wkracza\u0107 na rynek pracy na przestrzeni najbli\u017cszych kilkunastu lat, b\u0119d\u0105 jedn\u0105 z si\u0142 wypieraj\u0105cych z rynku pracy nieu\u015bwiadomione uprzedzenia i przekonania \u2013 r\u00f3wnie\u017c te dotycz\u0105ce rodzicielstwa. W po\u0142\u0105czeniu z dzia\u0142aniami na rzecz r\u00f3wniejszego podzia\u0142u nieodp\u0142atnej pracy opieku\u0144czej, realnie odczarowanie tak g\u0142\u0119boko zakorzenionego w kulturze wizerunku rodzica-kobiety staje si\u0119 wysoko prawdopodobne \u2013 <\/em>podsumowuje Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland.<\/strong><\/p>\n

O raporcie<\/strong><\/p>\n

Raport Hays Poland \u201eKobiety na rynku pracy 2024\u201d powsta\u0142 na bazie odpowiedzi zebranych w okresie od marca do maja 2024 roku. Wyniki badania zosta\u0142y uzupe\u0142nione komentarzami ekspert\u00f3w rynku pracy. Raport mo\u017cna pobra\u0107 tutaj<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organizacje coraz wi\u0119cej uwagi po\u015bwi\u0119caj\u0105 budowaniu r\u00f3\u017cnorodnych i w\u0142\u0105czaj\u0105cych \u015brodowisk pracy. Jednocze\u015bnie w\u015br\u00f3d profesjonalist\u00f3w ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 nier\u00f3wno\u015bci i nieu\u015bwiadomionych uprzedze\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 okre\u015bla\u0107 szanse jednostki na rozw\u00f3j zawodowy i sprawiedliwe wynagrodzenie. Jak wynika z badania Hays Poland \u201eKobiety na rynku pracy 2024\u201d pomimo pozytywnych zmian w zakresie r\u00f3wnania szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn, wci\u0105\u017c pozostaje wiele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[537],"class_list":["post-47480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-hays-poland-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"authors":[{"term_id":537,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"hays-poland-1","display_name":"Hays Poland","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 50 lat, Hays posiada 254 biura. \u0141\u0105cznie pracuje w nich 12.100 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach. \r\n\r\nW 2002 roku otworzyli\u015bmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocnili\u015bmy nasz\u0105 pozycj\u0119 na polskim rynku, staj\u0105c si\u0119 niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. \u015awiadczymy dopasowane do wymaga\u0144 klienta us\u0142ugi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskuj\u0105c najlepszych kandydat\u00f3w do pracy sta\u0142ej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych us\u0142ug obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47480"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47483,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47480\/revisions\/47483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47480"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=47480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}