{"id":49427,"date":"2024-08-05T13:02:51","date_gmt":"2024-08-05T11:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=49427"},"modified":"2024-08-05T13:03:56","modified_gmt":"2024-08-05T11:03:56","slug":"46-proc-profesjonalistow-przyznaje-ze-rekrutacje-sa-obecnie-dluzsze-niz-przed-rokiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/46-proc-profesjonalistow-przyznaje-ze-rekrutacje-sa-obecnie-dluzsze-niz-przed-rokiem\/","title":{"rendered":"46 proc. profesjonalist\u00f3w przyznaje, \u017ce rekrutacje s\u0105 obecnie d\u0142u\u017csze ni\u017c przed rokiem"},"content":{"rendered":"

Niejednoznaczna sytuacja na rynku pracy nie wstrzyma\u0142a aktywno\u015bci firm, lecz spowodowa\u0142a wyd\u0142u\u017cenie proces\u00f3w rekrutacyjnych. Jak wynika z lipcowego raportu Hays \u201eRynek pracy 2024. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u201d, rekrutowa\u0107 w najbli\u017cszym czasie planuje 84\u00a0proc. organizacji, a wi\u0119c zaledwie o 3 pkt proc. mniej ni\u017c przed rokiem. Wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica jest natomiast dostrzegalna w d\u0142ugo\u015bci i z\u0142o\u017cono\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych. A\u017c 46 proc. specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w twierdzi bowiem, \u017ce obecnie s\u0105 one bardziej czasoch\u0142onne.<\/strong><\/p>\n

W ostatnim czasie aktywno\u015b\u0107 na polskim rynku pracy zmala\u0142a. Mimo \u017ce ofert jest mniej ni\u017c w szczycie o\u017cywienia rekrutacyjnego, to pracodawcy nie planuj\u0105 w pe\u0142ni rezygnowa\u0107 z zatrudniania, a kandydaci \u2013 z poszukiwania nowych, atrakcyjniejszych mo\u017cliwo\u015bci zawodowych. Obie strony natomiast ostro\u017cniej patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107. To powoduje, \u017ce zmiana pracy jest projektem bardziej wymagaj\u0105cym, kt\u00f3ry cz\u0119sto zajmuje wi\u0119cej czasu ni\u017c jeszcze rok temu.<\/p>\n

POTRZEBA WI\u0118CEJ CZASU, ABY ZMIENI\u0106 PRAC\u0118<\/strong><\/p>\n

Pomimo \u017ce w drugim p\u00f3\u0142roczu 2024 roku wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w nie planuje zmienia\u0107 pracy, to wielu deklaruje otwarto\u015b\u0107 na pojawiaj\u0105ce si\u0119 atrakcyjne propozycje zawodowe. Nie brakuje te\u017c os\u00f3b, kt\u00f3re na przestrzeni najbli\u017cszych 6 miesi\u0119cy planuj\u0105 zmieni\u0107 miejsce zatrudnienia \u2013 jest to blisko 1\/4 respondent\u00f3w badania Hays \u201eRynek pracy 2024. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u2019\u201d. Wynika to nie tylko z ch\u0119ci uzyskiwania wi\u0119kszego wynagrodzenia czy lepszych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ale i redukcji etat\u00f3w, a tak\u017ce niepewno\u015bci pracownik\u00f3w wobec ich przysz\u0142o\u015bci w obecnym miejscu pracy.<\/p>\n

Warunki towarzysz\u0105ce zmianie miejsca zatrudnienia s\u0105 obecnie mniej sprzyjaj\u0105ce ni\u017c w analogicznym okresie 2023 roku. Potwierdzaj\u0105 to wyniki najnowszego badania Hays Poland, przeprowadzonego w lipcu w\u015br\u00f3d ponad 800 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w. Prawie po\u0142owa, bo 46 proc. respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce procesy rekrutacyjne s\u0105 obecnie d\u0142u\u017csze ni\u017c przed rokiem. <\/strong>19 proc. nie zgadza si\u0119 z t\u0105 opini\u0105, a 35 proc. nie jest w stanie udzieli\u0107 jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.<\/p>\n

Wyniki te odzwierciedlaj\u0105 niepewno\u015b\u0107, z jak\u0105 zmaga si\u0119 obecnie rynek pracy. \u2013 Wyd\u0142u\u017cenie proces\u00f3w rekrutacyjnych jest zjawiskiem, kt\u00f3re aktualnie dotyka niemal ka\u017cdej bran\u017cy. G\u0142\u00f3wnymi przyczynami takiego stanu rzeczy s\u0105 wci\u0105\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca w wielu firmach dyscyplina kosztowa oraz niejednoznaczne otoczenie biznesowe. Pracodawcy prowadz\u0105cy rekrutacje chc\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dokonuj\u0105 najlepszego mo\u017cliwego wyboru, a ryzyko zwi\u0105zane z zatrudnieniem nowej osoby b\u0119dzie ograniczone do minimum. W efekcie procesy decyzyjne mog\u0105 si\u0119 przed\u0142u\u017ca\u0107, a kandydaci \u2013 niegdy\u015b otrzymuj\u0105cy propozycj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy cz\u0119sto w tym samym dniu, a nawet w trakcie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej \u2013 obecnie musz\u0105 uzbroi\u0107 si\u0119 w wi\u0119ksz\u0105 cierpliwo\u015b\u0107 \u2013 <\/em>zauwa\u017ca Karolina Szyndler, Senior Director w Hays Poland<\/strong>.<\/p>\n

NIE MA PRZESTRZENI NA NIEPRZEMY\u015aLANE DECYZJE<\/strong><\/p>\n

Fakt, \u017ce procesy rekrutacyjne s\u0105 obecnie d\u0142u\u017csze ni\u017c przed rokiem, nie wynika ze z\u0142ej woli pracodawc\u00f3w. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013 organizacje maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce zbyt d\u0142ugie poszukiwania kandydat\u00f3w s\u0105 mniej skuteczne. Obecnie dzia\u0142aj\u0105 jednak w bardziej wymagaj\u0105cych warunkach biznesowych, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na przebieg rekrutacji.<\/p>\n

W wielu organizacjach wci\u0105\u017c panuje dyscyplina kosztowa i niekt\u00f3re decyzje, zwi\u0105zane np. z zatrudnianiem nowych os\u00f3b, wymagaj\u0105 dodatkowych zg\u00f3d i analiz. Zauwa\u017caj\u0105 to profesjonali\u015bci, kt\u00f3rzy jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d wyd\u0142u\u017cenia rekrutacji, wskazuj\u0105 wolniej podejmowane decyzje po stronie rekrutuj\u0105cej firmy (44 proc.).<\/p>\n

\u2013 Ograniczone bud\u017cety utrudniaj\u0105 firmom elastyczne podej\u015bcie do kwestii finansowych. Przystanie na wysokie oczekiwania kandydat\u00f3w jest problematyczne, a czasem wr\u0119cz niemo\u017cliwe. To powoduje, \u017ce wewn\u0119trzne rozmowy i negocjacje prowadzone po stronie pracodawcy bywaj\u0105 d\u0142u\u017csze ni\u017c przywykli do tego kandydaci \u2013 t\u0142umaczy<\/em> Karolina Szyndler<\/strong>.<\/p>\n

Co wp\u0142ywa na to, \u017ce rekrutacje s\u0105 obecnie d\u0142u\u017csze ni\u017c przed rokiem?*<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Decyzje s\u0105 podejmowane wolniej<\/td>\n44%<\/td>\n<\/tr>\n
Rekrutacje maj\u0105 wi\u0119cej etap\u00f3w<\/td>\n39%<\/td>\n<\/tr>\n
Jest wi\u0119cej kandydat\u00f3w<\/td>\n33%<\/td>\n<\/tr>\n
Negocjacje s\u0105 trudniejsze<\/td>\n23%<\/td>\n<\/tr>\n
Jest wi\u0119cej test\u00f3w i zada\u0144<\/td>\n12%<\/td>\n<\/tr>\n
Inne<\/td>\n6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Wy\u0142\u0105cznie osoby, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105, \u017ce rekrutacje s\u0105 obecnie d\u0142u\u017csze ni\u017c przed rokiem. Mo\u017cliwe by\u0142o zaznaczenie kilku odpowiedzi<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: badanie Hays Poland, lipiec 2024<\/p>\n

 <\/p>\n

Du\u017ca grupa respondent\u00f3w zauwa\u017ca tak\u017ce, \u017ce przyczyn\u0105 wyd\u0142u\u017conych rekrutacji s\u0105 nie tyle czasoch\u0142onne decyzje, co zwi\u0119kszona liczba etap\u00f3w (39 proc.). Przesz\u0142o co dziesi\u0105ta osoba bior\u0105ca udzia\u0142 w ankiecie zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 zada\u0144 i test\u00f3w w procesie (12 proc.).<\/p>\n

Podkre\u015bla to kolejn\u0105 bol\u0105czk\u0119 firm. Cho\u0107 os\u00f3b aktywnie poszukuj\u0105cych pracy jest obecnie wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem, na co tak\u017ce wskazuj\u0105 sami profesjonali\u015bci (33 proc. respondent\u00f3w), to jako\u015b\u0107 nadsy\u0142anych aplikacji cz\u0119sto nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w. Organizacje bardzo cz\u0119sto chc\u0105 te\u017c zyska\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce zatrudniaj\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0119. \u2013 Cz\u0119\u015b\u0107 firm decyduje si\u0119 na rozbudowanie procesu o kolejne, praktyczne etapy, kt\u00f3re wy\u0142oni\u0105 osob\u0119 o najwi\u0119kszym potencjale. Pracodawcy chc\u0105 mie\u0107 bowiem pewno\u015b\u0107, \u017ce dany kandydat poradzi sobie w organizacji i osi\u0105gnie cele przewidziane na tym stanowisku <\/em>\u2013 podkre\u015bla ekspertka Hays<\/strong>. <\/em><\/p>\n

OBIE STRONY BYWAJ\u0104 NIEUST\u0118PLIWE<\/strong><\/p>\n

Jak pokazuj\u0105 badania Hays, najcz\u0119stszym powodem zmiany pracy jest poziom wynagrodzenia. Profesjonali\u015bci otrzymuj\u0105cy now\u0105 propozycj\u0119 zawodow\u0105 chc\u0105, aby potencjalne ryzyko, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z jej przyj\u0119ciem, by\u0142o wynagrodzone atrakcyjniejszymi zarobkami. Tymczasem oferty pracodawc\u00f3w nierzadko nie spe\u0142niaj\u0105 tego warunku, a o negocjacje jest obecnie trudniej ni\u017c przed rokiem, co zauwa\u017ca prawie 1\/4 respondent\u00f3w badania.<\/p>\n

\u2013 Wiele firm nie jest w stanie odpowiedzie\u0107 na oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w i zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca komunikuje to ju\u017c na pocz\u0105tkowym etapie rekrutacji. Je\u015bli jednak umiej\u0119tno\u015bci eksperta s\u0105 niszowe i swoimi kwalifikacjami znacznie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 spo\u015br\u00f3d innych aplikuj\u0105cych, to pole do rozm\u00f3w jest nieco wi\u0119ksze. Jest to wynikiem luki kompetencji, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c zmusza pracodawc\u00f3w do wi\u0119kszej elastyczno\u015bci. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce takie negocjacje s\u0105 obecnie bardzo ostro\u017cne i poprzedzone uzyskaniem dodatkowych zg\u00f3d po stronie organizacji. Kwestia finansowa jest obszarem, w kt\u00f3rym obu stronom najtrudniej jest doj\u015b\u0107 do porozumienia \u2013<\/em> dodaje Karolina Szyndler. <\/strong><\/p>\n

Obecna sytuacja i nastroje panuj\u0105ce na rynku wskazuj\u0105 na to, \u017ce w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach procesy rekrutacyjne prawdopodobnie b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie przemy\u015blane i kompleksowe. Chocia\u017c dla kandydat\u00f3w aktywnie d\u0105\u017c\u0105cych do zmiany pracy mo\u017ce to by\u0107 frustruj\u0105ce, to oferta pracy poprzedzona wnikliw\u0105 analiz\u0105 po stronie pracodawcy mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 na ich korzy\u015b\u0107 \u2013 zwi\u0119ksza\u0107 prawdopodobie\u0144stwo stabilnej oraz udanej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niejednoznaczna sytuacja na rynku pracy nie wstrzyma\u0142a aktywno\u015bci firm, lecz spowodowa\u0142a wyd\u0142u\u017cenie proces\u00f3w rekrutacyjnych. Jak wynika z lipcowego raportu Hays \u201eRynek pracy 2024. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u201d, rekrutowa\u0107 w najbli\u017cszym czasie planuje 84\u00a0proc. organizacji, a wi\u0119c zaledwie o 3 pkt proc. mniej ni\u017c przed rokiem. Wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica jest natomiast dostrzegalna w d\u0142ugo\u015bci i z\u0142o\u017cono\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"ppma_author":[537],"class_list":["post-49427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","author-hays-poland-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_vci_translations":{"pl":49427},"_vci_seo":[],"_vci_author":{"id":1,"name":"Wojciech K.","slug":"n0timportant"},"acf":[],"authors":[{"term_id":537,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"hays-poland-1","display_name":"Hays Poland","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 50 lat, Hays posiada 254 biura. \u0141\u0105cznie pracuje w nich 12.100 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach. \r\n\r\nW 2002 roku otworzyli\u015bmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocnili\u015bmy nasz\u0105 pozycj\u0119 na polskim rynku, staj\u0105c si\u0119 niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. \u015awiadczymy dopasowane do wymaga\u0144 klienta us\u0142ugi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskuj\u0105c najlepszych kandydat\u00f3w do pracy sta\u0142ej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych us\u0142ug obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49427"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49433,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49427\/revisions\/49433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49427"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=49427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}