{"id":64336,"date":"2025-09-23T10:01:42","date_gmt":"2025-09-23T08:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.org.pl\/?p=64336"},"modified":"2025-09-23T10:01:42","modified_gmt":"2025-09-23T08:01:42","slug":"polacy-czesciej-od-innych-narodow-obawiaja-sie-ze-ai-zabierze-im-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/polacy-czesciej-od-innych-narodow-obawiaja-sie-ze-ai-zabierze-im-prace\/","title":{"rendered":"Polacy cz\u0119\u015bciej od innych narod\u00f3w obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce AI zabierze im prac\u0119"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polak\u00f3w deklaruje obawy zwi\u0105zane z negatywnym wp\u0142ywem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polsk\u0119 na podium pa\u0144stw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego z\u0142ego, co by na dobre nie wysz\u0142o. Obawy zwi\u0105zane ze zmianami, jakie zachodz\u0105 na rynku pracy wskutek automatyzacji, mog\u0105 stanowi\u0107 jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich specjalist\u00f3w chcia\u0142aby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach z zakresu AI.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Na tle przebadanych kraj\u00f3w europejskich Polska znajduje si\u0119 na pi\u0105tym miejscu pod wzgl\u0119dem wykorzystania AI w miejscu pracy. Przyznaje si\u0119 do tego 46 proc. specjalist\u00f3w \u2013 wi\u0119cej ni\u017c m.in. w Irlandii, Holandii czy Francji.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Specjali\u015bci na ca\u0142ym \u015bwiecie chc\u0105 poszerza\u0107 kompetencje w zakresie AI. W Polsce odsetek ten wynosi 85 proc.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>W Polsce jedynie 53 proc. firm obj\u0119tych badaniem zadeklarowa\u0142o, \u017ce oferuje pracownikom szkolenia z wykorzystania sztucznej inteligencji.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sztuczna inteligencja ju\u017c teraz zmienia spos\u00f3b funkcjonowania wielu organizacji i dzia\u0142\u00f3w. Wp\u0142ywa tak\u017ce na zapotrzebowanie na okre\u015blone kompetencje oraz dost\u0119pno\u015b\u0107 ofert pracy dla os\u00f3b z mniejszym do\u015bwiadczeniem zawodowym. To w\u0142a\u015bnie zadania przewidziane na stanowiskach tego typu najcz\u0119\u015bciej s\u0105 automatyzowane.<\/p>\n<p>Specjali\u015bci na ca\u0142ym \u015bwiecie dostrzegaj\u0105, \u017ce \u015bwiat pracy znajduje si\u0119 na granicy rewolucji i nierzadko budzi to w nich skrajne emocje. Podczas gdy niekt\u00f3rzy upatruj\u0105 w AI przede wszystkim pozytywnych rezultat\u00f3w, nowych mo\u017cliwo\u015bci i szans na mniej obci\u0105\u017caj\u0105c\u0105 prac\u0119, inni wyra\u017caj\u0105 przede wszystkim obawy o zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<p><strong>Profesjonali\u015bci u\u017cywaj\u0105 AI, wi\u0119c wiedz\u0105, co potrafi<\/strong><\/p>\n<p>Jak wynika z <strong>opracowania Hays Poland \u201eSztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych kraj\u00f3w 2025\u201d<\/strong>, Polska uplasowa\u0142a si\u0119 na drugim miejscu na li\u015bcie pa\u0144stw o najbardziej pesymistycznej ocenie wp\u0142ywu AI na perspektywy zawodowe. Specjali\u015bci i mened\u017cerowie zapytani o to, czy wskutek rozwoju sztucznej inteligencji na rynku b\u0119dzie mniej mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia w 15 proc. odpowiedzieli \u201ezdecydowanie tak\u201d, a w 33 proc. \u2013 \u201etak\u201d. Wi\u0119kszym pesymizmem wykazali si\u0119 wy\u0142\u0105cznie W\u0119grzy.<\/p>\n<p><strong>Czy obawiasz si\u0119, \u017ce wskutek rozwoju AI na rynku pracy b\u0119dzie mniej mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia?<\/strong><\/p>\n<p><em>Perspektywa pracownik\u00f3w w Polsce<\/em><\/p>\n<table width=\"588\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"360\">Zdecydowanie tak<\/td>\n<td width=\"228\">13%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"360\">Tak<\/td>\n<td width=\"228\">53%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"360\">Nie<\/td>\n<td width=\"228\">29%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"360\">Zdecydowanie nie<\/td>\n<td width=\"228\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie Hays Poland \u201eSztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych kraj\u00f3w 2025\u201d<\/p>\n<p>Po drugiej stronie skali znale\u017ali si\u0119 g\u0142\u00f3wnie profesjonali\u015bci z Ameryki \u015arodkowej i Po\u0142udniowej \u2013 Chilijczycy, Brazylijczycy i Meksykanie. Pesymi\u015bci w tych pa\u0144stwach stanowili kolejno 15, 18 i 19 proc. Badaniem Hays zrealizowanym na prze\u0142omie 2024 i 2025 roku zosta\u0142o obj\u0119tych ponad 45 tys. pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w w 23 krajach.<\/p>\n<p>Z czego mo\u017ce wynika\u0107 tak wysoki odsetek os\u00f3b zaniepokojonych rozwojem AI? Na tle przebadanych kraj\u00f3w europejskich Polska znajduje si\u0119 na pi\u0105tym miejscu pod wzgl\u0119dem wykorzystania AI w miejscu pracy. Przyznaje si\u0119 do tego 46 proc. specjalist\u00f3w \u2013 wi\u0119cej ni\u017c m.in. w Irlandii, Holandii czy Francji.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Polacy coraz ch\u0119tniej korzystaj\u0105 z narz\u0119dzi sztucznej inteligencji w \u017cyciu prywatnym i zawodowym. Znaj\u0105 obecne mo\u017cliwo\u015bci AI i wiedz\u0105, \u017ce ju\u017c teraz z powodzeniem mog\u0142aby wykonywa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 ich zada\u0144 w pracy. U wielu os\u00f3b mo\u017ce to budzi\u0107 obawy o przydatno\u015b\u0107 posiadanej wiedzy i kompetencji w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci<\/em> \u2013 podkre\u015bla <strong>\u0141ukasz Grzeszczyk, Dyrektor Wykonawczy na region Europy \u015arodkowo-Wschodniej w Hays<\/strong> i dodaje \u2013 <em>Je\u015bli kto\u015b dochodzi do wniosku, \u017ce czysto teoretycznie sztuczna inteligencja ju\u017c teraz mog\u0142aby wykonywa\u0107 30-40% jego codziennych zada\u0144, to zaczyna zadawa\u0107 sobie pytanie, w jakim horyzoncie czasowym mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na jego sytuacj\u0119 zawodow\u0105.<\/em><\/p>\n<p><strong>Polacy chc\u0105 si\u0119 uczy\u0107 sztucznej inteligencji. Pracodawcy? Nie zawsze to u\u0142atwiaj\u0105 <\/strong><\/p>\n<p>Ekspert Hays zauwa\u017ca, \u017ce te obawy mog\u0105 mie\u0107 pozytywny skutek \u2013 ch\u0119\u0107 pog\u0142\u0119biania swoich umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Obserwujemy, \u017ce obawy zwi\u0105zane z rozwojem AI mog\u0105 mie\u0107 pozytywne konsekwencje. Profesjonali\u015bci cz\u0119sto deklaruj\u0105 ch\u0119\u0107 nabywania nowych umiej\u0119tno\u015bci, zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, a tak\u017ce pog\u0142\u0119biania kompetencji mi\u0119kkich, kt\u00f3rych technologia najprawdopodobniej nigdy nie b\u0119dzie w stanie zast\u0105pi\u0107. W ten spos\u00f3b, zamiast biernie czeka\u0107 na rozw\u00f3j sytuacji, podejmuj\u0105 dzia\u0142ania, kt\u00f3re maj\u0105 ich przygotowa\u0107 na nadchodz\u0105ce zmiany<\/em> \u2013 zauwa\u017ca <strong>\u0141ukasz Grzeszczyk<\/strong>.<\/p>\n<p>Potwierdzaj\u0105 to wyniki badania Hays. Specjali\u015bci na ca\u0142ym \u015bwiecie deklaruj\u0105 ch\u0119\u0107 poszerzania kompetencji w zakresie AI. W Polsce odsetek os\u00f3b twierdz\u0105cych, \u017ce chcia\u0142oby wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w programach upskillingu i reskillingu, przygotowuj\u0105cych do wdro\u017cenia sztucznej inteligencji w miejscu pracy, wynosi 85 proc. W skali \u015bwiata uplasowa\u0142o to Polsk\u0119 w drugiej po\u0142owie stawki.<\/p>\n<p>Co na to pracodawcy? W Polsce szkolenia z zakresu AI oferuje co druga organizacja obj\u0119ta badaniem (53 proc.). Chocia\u017c nie jest to ma\u0142o, to pozostawia pole do poprawy, poniewa\u017c w wielu wysoko rozwini\u0119tych gospodarkach odsetek ten jest wyra\u017anie wy\u017cszy. Nie jest to jednak regu\u0142\u0105 \u2013 pracodawcy w Polsce oferuj\u0105 takie szkolenia cz\u0119\u015bciej od ankietowanych firm we Francji, Holandii czy Zjednoczonym Kr\u00f3lestwie.<\/p>\n<p><strong>Czy firma oferuje pracownikom szkolenia z wykorzystania sztucznej inteligencji?<\/strong><\/p>\n<p><em>Perspektywa pracodawc\u00f3w w wybranych krajach<\/em><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"222\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"186\">Tak<\/td>\n<td width=\"180\">Nie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Kanada<\/td>\n<td width=\"186\">74%<\/td>\n<td width=\"180\">26%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Japonia<\/td>\n<td width=\"186\">64%<\/td>\n<td width=\"180\">36%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Stany Zjednoczone<\/td>\n<td width=\"186\">63%<\/td>\n<td width=\"180\">37%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Czechy<\/td>\n<td width=\"186\">62%<\/td>\n<td width=\"180\">38%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Hiszpania<\/td>\n<td width=\"186\">61%<\/td>\n<td width=\"180\">39%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Chiny<\/td>\n<td width=\"186\">59%<\/td>\n<td width=\"180\">41%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\"><strong>Polska<\/strong><\/td>\n<td width=\"186\"><strong>53%<\/strong><\/td>\n<td width=\"180\"><strong>47%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Holandia<\/td>\n<td width=\"186\">48%<\/td>\n<td width=\"180\">52%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Francja<\/td>\n<td width=\"186\">44%<\/td>\n<td width=\"180\">56%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\">Zjednoczone Kr\u00f3lestwo<\/td>\n<td width=\"186\">37%<\/td>\n<td width=\"180\">73%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie Hays Poland \u201eSztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych kraj\u00f3w 2025\u201d<\/p>\n<p>Polscy pracodawcy mogliby zatem zrobi\u0107 wi\u0119cej, aby jeszcze lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 na wyzwania przysz\u0142o\u015bci. Nie ma bowiem w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce brak proaktywnych dzia\u0142a\u0144 oraz przemy\u015blanej strategii szkoleniowej w zakresie AI docelowo mo\u017ce os\u0142abi\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 organizacji.<\/p>\n<p>\u2013 <em>Inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych stanowiska najbardziej zagro\u017cone automatyzacj\u0105 pozwoli wykorzysta\u0107 ich <\/em><em>potencja\u0142 i znajomo\u015b\u0107 organizacji. Zaoferowanie im mo\u017cliwo\u015bci zwi\u0119kszenia swoich kompetencji o aspekt AI lub ca\u0142kowitego przekwalifikowania, obok rekrutacji mo\u017ce stanowi\u0107 drugi filar strategii zaspokajania potrzeb kompetencyjnych firmy<\/em> \u2013 podsumowuje <strong>\u0141ukasz Grzeszczyk<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O opracowaniu<\/strong><\/p>\n<p>Publikacja Hays Poland <strong>\u201eSztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych kraj\u00f3w 2025\u201d<\/strong> zosta\u0142a opracowana na podstawie danych uzyskanych w badaniach przeprowadzonych na prze\u0142omie 2024 i 2025 roku w\u015br\u00f3d ponad 45 tys. specjalist\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w w 23 krajach. Wyniki zosta\u0142y pierwotnie opisane w krajowych edycjach raport\u00f3w p\u0142acowych Hays. Celem opracowania jest przedstawienie szans i zagro\u017ce\u0144, jakie profesjonali\u015bci i firmy dostrzegaj\u0105 we wdra\u017caniu sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Publikacja jest dost\u0119pna <a href=\"https:\/\/www.hays.pl\/baza-wiedzy\/raport\/ai-w-miejscu-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tutaj<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polak\u00f3w deklaruje obawy zwi\u0105zane z negatywnym wp\u0142ywem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polsk\u0119 na podium pa\u0144stw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego z\u0142ego, co by na dobre nie wysz\u0142o. Obawy zwi\u0105zane ze zmianami, jakie zachodz\u0105 na rynku pracy wskutek automatyzacji, mog\u0105 stanowi\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":64337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71,72],"tags":[],"ppma_author":[537],"class_list":["post-64336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-raporty","author-hays-poland-1","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_vci_translations":{"pl":64336},"_vci_seo":[],"_vci_author":{"id":1,"name":"Wojciech K.","slug":"n0timportant"},"acf":[],"authors":[{"term_id":537,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"hays-poland-1","display_name":"Hays Poland","avatar_url":{"url":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg","url2x":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/HAYS_2022_res.jpg"},"first_name":"","last_name":"","user_url":"","description":"Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 50 lat, Hays posiada 254 biura. \u0141\u0105cznie pracuje w nich 12.100 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach. \r\n\r\nW 2002 roku otworzyli\u015bmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocnili\u015bmy nasz\u0105 pozycj\u0119 na polskim rynku, staj\u0105c si\u0119 niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. \u015awiadczymy dopasowane do wymaga\u0144 klienta us\u0142ugi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskuj\u0105c najlepszych kandydat\u00f3w do pracy sta\u0142ej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych us\u0142ug obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny."}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64340,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64336\/revisions\/64340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64336"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.bpcc.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=64336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}