Nadchodzące wydarzenia
Umowy B2B w świetle kontroli PIP – ryzyka dla pracodawców
Ulga B+R w firmach usługowych: jak identyfikować działalność badawczo-rozwojową i zyskać zwrot
WEBINAR | Decoding Slovakia’s E-Invoicing: How the 5-Corner Architecture Impacts Your Corporate Systems Before ViDA
Jak bezpiecznie zatrudniać na B2B i umowach cywilnych? Nowe uprawnienia Inspektorów PIP
Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy będzie działać na zupełnie nowych zasadach. Inspektorzy zyskują uprawnienia, które diametralnie zmienią dotychczasowy sposób kontrolowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
Szkolenie poświęcimy przygotowaniu Twojej firmy na te zmiany. Podczas webinaru porozmawiamy z uczestnikami o tym, jaka jest granica między zatrudnieniem na umowie o pracę a na podstawie umowy cywilnej oraz czy PIP widzi ją tak samo, jak przedsiębiorcy.
Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy B2B i umowy cywilnoprawne pozostaną bezpiecznym narzędziem elastycznej współpracy, czy staną się jednym z głównych obszarów ryzyka w relacjach z personelem?
Co zyskasz dzięki szkoleniu?
- poznasz nowe uprawnienia PIP i dowiesz się, jak w praktyce zmienią się kontrole modeli zatrudnienia od 8 lipca,
- zrozumiesz różnice między umową cywilnoprawną a umową o pracę,
- dowiesz się, kiedy współpraca B2B staje się ryzykowna i jak uniknąć zarzutu omijania prawa pracy,
- nauczysz się zabezpieczać firmę przed tzw. „dźwignią negocjacyjną”, czyli wykorzystywaniem argumentu reklasyfikacji przez odchodzących zleceniobiorców,
- poznasz praktyczne konsekwencje reklasyfikacji umowy oraz metody ich ograniczania.
Agenda szkolenia
- Kontrole zmieniają kierunek – nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
- Kiedy B2B staje się bronią?
- „Dźwignia negocjacyjna” przy rozstaniach.
- Teoretyczna reklasyfikacja i jej praktyczne konsekwencje – co oznacza zmiana kwalifikacji umowy w codziennej praktyce firmy.
- Umowa cywilna vs umowa o pracę -kluczowe różnice i kryteria oceny stosowane przez PIP.
- Podsumowanie – jak budować bezpieczne i elastyczne modele współpracy z personelem.
Dla kogo dedykowane jest szkolenie?
Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:
- dyrektorów i pracowników działów HR,
- działów prawnych i prawników in-house,
- compliance oficerów,
- właścicieli firm oraz członków zarządów odpowiedzialnych za politykę zatrudnienia.
Prowadzący
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.rnrnW swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDoświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.
